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2024年面试表中如何填写期望待遇

面试表中如何填写期望待遇1

第一种写法：面议

如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”

那项写上面议。一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求，这时候最好在心里

有个价位，而不是HR说多少就多少，如果达不到自己想要的薪水，可以从公司提供的各种福利

和未来发展前景来考虑。不要一味奔着钱去找工作，遇到好的平台也适当放低要求。

第二种写法：写期望薪酬范围

面试表中“期望待遇”除了写面议外，写期望薪酬范围也是现在很多求职者的必然选择。一

般会看到求职者在那栏写上5000元——6000元这样不同薪酬的范围，这也给了HR面谈的一

个空间。要如何写好期望薪酬范围，求职者还是得在面试前对公司进行了解，接着了解应聘岗位

的市场价格，最后在结合自己的实际情况，写个大致的期望薪酬范围。如果对于比较感兴趣的岗

位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写。在面试中有跟HR谈到薪资这块，可以表达自

己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。

第三种写法：写期望薪资

不少HR表示写个期望的薪资，涨幅在30%左右是比较合理的，很多公司也是不会对此有

啥看法的。如果对方对你满意的话，那即便你的薪资填写偏高，对方会主动与你协商，如果没有

主动与你协商，那么证明对方对你也不是非常看好。所以，填写期待薪资还可以从侧面知道对方

对你的满意度。此外，求职者填写期望薪资也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单

位一个参考。

以上三种填写面试表中“期望待遇”的方法，看看哪种更适合自己呢？

面试表中如何填写期望待遇2

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心仪的大公司

如果应聘的是是自己心仪的公司，或者是大公司、大企业，我们在简历上最好就不要标明期

望薪资，一来大公司投简历的人也多，竞争那么激烈的情况下，如果你要价过高，很容易就会直

接被pass掉。同时，大公司个人的发展空间也更大，福利待遇和晋升机会均很明朗，更值得考

虑，不宜狮子大开口。

“备胎”的`小公司

这就好比高考填志愿，求职也如此，一冲，二稳，三保底。对于这样一些备胎型公司，在简

历中就可以将自己的薪资要求写在上面。一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以

减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以

如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

面试表中如何填写期望待遇3

1、分析市场的行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，我们只有做到肚中有墨，只有知道

了游戏规则，才能把游戏玩好。我们可以从网上发布的招聘信息去仔细分析这些指导价格，对自

身的定位大有好处。

2、分析市场需求状况

薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。对于自己所从事的`

职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，例如：软件编程人才在市场上

极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在5000～6000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从

事前台文秘工作的，薪酬在3500～4500元之间，不会高于此数。

3、分析自身的经验与能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的

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英文高级秘书大概行情为5000～7000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书

的大概行情是4500～6000元。

4、分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪

酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸

引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最

终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价

也易被接受。

其实任何企业，每一个岗位都是有一个工资预算区间的，也都有对应的岗位工资。一个初级

岗位无论谁来做，可能才几百块的薪水差别，而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。

最简单的操作方法就是，在目标薪水那一栏不要写一个孤零零