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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2023组织生活服务个群众一人发言材料范文

全文共3篇示例，供读者参考

一、发言稿的分类

按用途、性质来划分，讲话稿主要有以下几种：

（1）开幕词。指比较隆重的大型会议开始时所用的讲话稿。

（2）闭幕词。指较为大型的会议结束时，领导同志所做的要求性

的讲话。

（3）会议报告。是指召开大中型会议时，有关领导代表一定的机

关进行中心发言时所使用的文稿。

（4）动员发言。是指在部署重要工作或活动的会议上，有关领导

所使用的用于鼓励人们积极开展此项工作或参加此项活动的文稿。

（5）总结性发言。是指某一事项，或某一活动结束后、有关领导

对其进行回顾、概括时所使用的文稿。

（6）指示性发言。是指有关领导对特定的机关和人员布置的工作、

任务、指出希望和要求并规定某些指导原则时使用的文稿。

（7）纪念性发言。是指有关领导在追忆某一特殊的日子、事件或

人物时，所使用的文稿。

二、组织生活个人发言稿

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

组织生活个人发言稿1

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

此次召开的民主生活会是一次自我检验和锤炼的机会。按照要求，

我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，

查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，认真开

展自我批评，并明确下一步努力的方向，现将一年来工作中存在的情

况向领导和同事们作一个简要的汇报：

存在的问题：

一是工作经验比较缺乏。

因工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位和

工作任务，自己的经验还不足。分管地工作还不够熟悉，工作思路还

有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的办法。

在处理各项工作的时候较粗心大意，没能把握好细节，情绪有点急躁，

导致工作上有所失误。

二是思考的能力欠缺。

很多时候工作还停留在处理繁杂零碎的事物之中，思考问题不全

面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综

合性，工作较混乱。面对支部内，员工及党员活动参与度低，积极性

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

不高等现象，没能积极的去思考，去发现解决的思想和方法，让这样

的问题一直存在。

三是抓落实，处理复杂事件的能力还不强。

面对在工作落实不利时，解决、推动、协调的能力不强，不能大

胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。因此往往降低标准，

只求过得去。导致一些工作落实的不好，有些工作布置了，没有回音；

规划了，没有行动；安排了，没有落实。

四是与车间员工联系不够。

沟通能力较弱，往往有力不从心的感觉。很少深入现场，深入实

际，有针对性地进行工作，解决实际问题较少，仅局限于分管工作，

或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深入问题。平时与员

工交流少，对分管责任区员工的思想工作做得较少。

五是模范带头作用不够。

空有党员的名号，没有真正起到模范带头作用。没有去了解青年

职工的思想动态，去了解他们的所需、所求，以及去帮助他们解决生

产、生活中的问题。

整改措施及今后努力方向：

一是认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽