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劳资协议书6篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动协议。

一、协议期限

本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________。如需变更工作地点，应事先征得甲方同意。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______天的工作制度。具体工作时间和班次由甲方安排。

2.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及婚丧嫁娶等假期。具体请假事宜按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位、工作表现以及工作成果等因素，确定乙方的工资水平。乙方的基本工资为________元/月。

2.甲方每月定期向乙方支付工资，工资发放形式为________。具体发放时间以及发放形式由甲方决定。

3.乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，根据工作表现和工作成果，甲方有权调整乙方的工资水平。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。乙方应自觉遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动工具和劳动保护用品。

2.甲方应当建立职业危害防护制度，定期对乙方进行健康检查，并如实告知乙方可能产生的职业危害及其后果。乙方有权要求甲方提供职业危害防护条件和保护措施。

3.在存在职业危害的岗位上工作的员工，甲方应当为其进行离岗前职业健康检查；发现患有职业病的员工，应当及时进行治疗并安排其调离原岗位。

六、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方也应当依法缴纳社会保险费。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动福利待遇，如发放夏季降温费、冬季取暖补贴等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应当制定规章制度和劳动纪律，规范员工的行为准则和奖惩措施。乙方应当严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方违反劳动纪律或者规章制度的，甲方有权根据其性质和情节轻重给予相应的处分，如警告、记过、罚款等。严重违反劳动纪律或者规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出后拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

（1）因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

4.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情形出现时，劳动合同即行终止。一方要求续签劳动合同的，应当提前通知对方。

5.甲乙双方解除或者终止劳动合同后，应当办理相关手续，如结清工资、返还劳动工具等。同时，双方应当协商解决经济补偿事宜。具体补偿办法按照甲方规定执行。

九、争议解决及法律责任

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应当首先通过协商或者调解解决。协商或者调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应当遵守法律程序，尊重事实、提供证据，积极配合法院审理案件。法院作出的判决具有法律效力，双方应当自觉履行判决结果所确定的义务和责任。如果一方不履行判决结果所确定的义务和责任时另一方向法院申请强制执行时所产生的费用由不履行义务和责任方承担）。如果由于一方的过错造成另一方损失的,过错方还应当承担赔偿责任。同时,甲乙双方