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;目;01;小米已成为中国最大的智能手机制造商之一,拥有强大的研发能力和市场占有率。;通过问卷调查、面谈等方式,了解员工在技能、知识等方面的培训需求。;培训目标与期望成果;02;;;未来发展趋势及人才需求预测;03;介绍小米的企业文化、价值观、使命和愿景等,帮助员工深入了解企业。;财务管理与风险控制;领导力发展;;04;;鼓励员工分组讨论,激发思维碰撞,提高团队协作能力。;案例分析与实战演练;;05;根据企业运营计划和员工工作安排,确定培训的具体时间,确保培训不会与企业正常运营相冲突。;内部资源整合;预算制定及成本控制方法;风险识别;06;根据培训目标,设计合理的评估指标体系,包括知识掌握、技能提升、工作表现等方面。;采用问卷调查、测试、面试等多种方式收集培训效果数据。;;;THANKS
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