9篇汇编关于2024年国有企业管理人员处分条例交流研讨发言提纲.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

9篇汇编关于2024年国有企业管理人员处

分条例交流研讨发言提纲

交流发言稿第1篇

——严守条例，担当国企管理之责

“国有经济乃国家之基，国企管理系发展之要。在国有企业的

发展进程中，《国有企业管理人员处分条例》（以下简称条例“”）

如同一座灯塔，为管理人员指明了行为的方向和准则。

条例的出台，是对国有企业管理的有力规范和约束。它明确

了什么可为，什么不可为，为国企管理人员划定了清晰的红线。

“不以规矩，不能成方圆”，只有在明确的规则框架内行事，企业

才能有序运转，实现可持续发展。

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”在日常管理中,一些看

似细微的违规行为，如在费用报销上的一点虚报，在业务决策中

的一点偏袒，都可能是违规违纪的开端。若不加以警惕和纠正，

这些小恶“”可能逐渐累积，最终演变成严重的违法乱纪行为，给

企业带来不可挽回的损失。

君子慎独“”，作为国企管理人员，即使在无人监督的情况

下，也应严格要求自己，自觉遵守条例。因为我们的每一个决

策、每一次行动，都关系到国有资产的安全和企业的发展。例

如，在物资采购中，要坚守公正公平的原则,杜绝暗箱操作；在人

事任免上，要任人唯贤，避免任人唯亲。

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

知屋漏者在宇下，“知政失者在草野。企业要建立健全监督机“

制，充分发挥员工的监督作用，让违规行为无处遁形。同时，对于

违反条例的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。只有这样，才能形

成有效的震慑，让每一位管理人员都不敢越雷池一步。

路漫漫其修远兮，“吾将上下而求索。”学习和贯彻条例是一个

长期的过程，需要我们不断努力。我们要将条例内化于心、外化于

行，以高度的责任感和使命感，为国有企业的发展贡献自己的力

量。

发言材料第2篇

《国有企业管理人员处分条例》的出台，无疑为国有企业管

理人员树立了一面廉洁自律的明镜，其精神内核与中华传统文化

中“廉洁奉公的成’语文化紧密相连，共同构筑了国企管理人员的

道德高地。

“两袖清风”，这一成语形象地描绘了为官清廉、不贪不腐的形

象。在《条例》的框架下，国有企业管理人员应当时刻保持清醒头

脑，牢记职责使命，坚决抵制各种诱惑和腐蚀，做到公私分明、廉

洁自律。只有这样，才能赢得广大职工的信任和支持，为国企的健

康发展营造风清气正的良好环境。

“明镜高悬”，则是对《条例》监督作用的生动比喻。条例如同

一面高悬的明镜，不仅照亮了管理人员的行为举止，也让他们时刻

感受到来自组织和群众的监督。这种全方位的监督机制，让管理人

员在行使职权时更加谨慎小心,不敢有丝毫懈怠和放纵。

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

“克己奉公”，是《条例》对管理人员提出的更高要求。它要求

管理人员在工作中不仅要遵守法律法规和规章制度,更要自觉克制

个人私欲和私利，全心全意为企业和职工服务。这种无私奉献的精

神，是国企管理人员应具备的基本素质，也是推动国企持续健康发

展的不竭动力。

“以身作则”、“公正无私”等成语也在《条例