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员工入职离职协议书必威体育精装版格式6篇

篇1

本协议旨在明确员工入职和离职的相关事项，确保双方权益得到保障。本协议适用于所有新员工和离职员工，具有法律约束力。

一、入职协议

1.职位确认：员工应确认入职职位，并在入职前与人力资源部进行确认。

2.试用期：员工试用期为3个月，试用期满后，公司将根据员工表现决定是否正式录用。

3.工资待遇：员工的工资待遇将根据公司薪酬制度确定，并在入职协议中明确。

4.工作时间：员工的工作时间将根据公司规定的工作时间制度执行。

5.培训与发展：公司将为员工提供良好的培训和发展机会，员工应积极参与培训并努力提升个人能力。

二、离职协议

1.离职申请：员工如需离职，应提前一个月向人力资源部提交离职申请。

2.离职手续：员工离职前，应与公司相关部门办理离职手续，包括财务结算、物品归还等。

3.离职原因：员工应说明离职原因，以便公司改进工作环境和条件。

4.离职后义务：员工离职后，应对公司商业机密、客户信息等必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得泄露给外界。

5.违约金：如员工违反离职协议，应承担相应的违约责任，并赔偿公司因此造成的损失。

三、其他事项

1.争议解决：如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。

2.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.协议修改：如需对协议进行修改，应经双方协商一致后，重新签订新协议。

4.协议终止：如一方违反协议规定，另一方有权终止协议，并追究违约责任。

5.未尽事宜：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

四、附加条款

1.必威体育官网网址义务：员工应对公司商业机密、客户信息等必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得泄露给外界。

2.竞业禁止：员工离职后一定年限内（通常为一年），不得从事与公司业务相竞争的工作。

3.赔偿金：如员工违反协议规定，应承担相应的违约责任，并赔偿公司因此造成的损失。

4.通知与送达：双方应确保通知的及时送达，如因通知不到位造成的损失由负责通知方承担。

5.协议签署：本协议需由双方签字或盖章生效，双方各执一份。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方入职离职事宜达成如下协议：

一、入职协议

1.乙方需具备的条件：乙方必须年满18周岁，具备完全民事行为能力，持有有效身份证件，并如实向甲方提供个人资料。

2.入职手续：乙方需通过甲方的面试和考核，签订本入职离职协议，并办理相关入职手续。

3.试用期：乙方在入职后需经过一定时间的试用期，试用期最长不超过6个月。在试用期内，双方均有权随时解除劳动关系。

4.培训：甲方有义务对乙方进行必要的培训，包括业务培训、技能培训等，培训费用由甲方承担。

5.岗位职责：乙方在入职后需遵守甲方的规章制度，履行相应的岗位职责，服从甲方的管理和调度。

二、离职协议

1.离职条件：乙方在入职后如需离职，需提前向甲方提交书面离职申请，并办理相关离职手续。具体离职时间以甲方同意为准。

2.离职补偿：乙方在离职时，甲方应按规定向乙方支付相应的离职补偿金。具体补偿标准按照甲方规定执行。

3.必威体育官网网址义务：乙方在离职后，仍应遵守甲方的必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

4.竞业限制：乙方在离职后，一定年限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。具体年限和范围按照甲方规定执行。

5.违约责任：如一方违反本协议约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任按照相关法律法规执行。

三、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.如因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：_________（签字或盖章）

乙方（员工）：_________（签字或盖章）

日期：_________

篇3

甲方（单位）名称：_________

乙方（员工）姓名：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作期间的入职、离职等相关事宜，达成如下协议：

一、协议内容

1.入职条款