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CAREERCAREERDEVELOPMENT职业生涯规划—职业生涯培训促进企业和员工共同发展—Promotethecommondevelopmentofenterprisesandemployees主讲人:xxx日期:xxxxLOGO+企业名称

目录/CONTENTS零一为什么要进行职业生涯规划WHYTOCARRYOUTCAREERDEVELOPMENT零二职业生涯规划de概念CONCEPTOFCAREERDEVELOPMENT零三职业生涯规划分类CLASSIFICATIONOFCAREERDEVELOPMENT零四如何制定个人职业生涯规划HOWTOMAKEPERSONALCAREERDEVELOPMENT零五如何评价职业生涯成功HOWTOEVALUATECAREERSUCCESS

为什么要进行职业生涯规划WHYTOCARRYOUTCAREERDEVELOPMENT零一

为什么要进行职业生涯规划职场有如迷宫,多少入场者百思不得其解,甚至那些找到了捷径、进入职业辉煌de人,也未必说得清.我是谁?从何而来?向何而去?人生有限、时光如金,与其毕生探索,不如向导指路.摆脱“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”之困境,进入“潮平两岸阔,风正一帆悬”之天地.

为什么要进行职业生涯规划职业规划——对个人而言零一零二零三零四零五深刻理解员工de兴趣、愿望和理想；产生积极de心态,发挥更大de作用；了解员工de目标,根据情况安排培训；引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一；使员工看到希望,从而达到团队稳定de目de.

为什么要进行职业生涯规划职业规划——对企业而言一、深刻理解员工de兴趣、愿望和理想；二、产生积极de心态,发挥更大de作用；三、了解员工de目标,根据情况安排培训；四、引导进入工作领域,个人目标与公司目标统一；五、使员工看到希望,从而达到团队稳定de目de.

所占比例目标设定结果三%de人有自己清晰de长远目标几乎都成为社会各界精英、领袖一零%de人有清晰但比较短期de目标各专业领域de成功人士,事业有成六零%de人只有一些模糊de目标既社会大众群体,平凡de生活着二七%de人没有目标生活不如意,工作不稳定,抱怨社会不公平为什么要进行职业生涯规划有目标与没目标de区别规划de意义——就在于将目标和现状之间建立一座可达de桥梁！

为什么要进行职业生涯规划职业规划是职业人生成功de第一步,职业规划永远都不嫌晚.如果你没有方向,你就永远不可能到达.

职业生涯规划de概念CONCEPTOFCAREERDEVELOPMENT零二

职业生涯规划de概念广义狭义定义针对个人职业选择de主观和客观因素进行分析和测定,确定个人de奋斗目标并选择实现这一目标.要求根据自身de兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处de位置,选择最适合自己能力de事业.一个人一生中担负de职业和工作职务de发展道路.从职业能力de获得、职业兴趣de培养、选择职业、就业,直至最后完全退出职业劳动de完整de职业发展过程.

职业生涯规划de概念职业生涯职业生涯规划管理一个人一生de工作经历,特别是职业、职位de变动及工作理想实现de整个过程.具体设计及实现个人合理de职业生涯计划.

职业生涯规划de分类CLASSIFICATIONOFCAREERDEVELOPMENT零三

职业生涯分类我现在在哪里?对我目前de个人价值观进行测评对我目前de知识、技术、能力以及理想工作所要求de其他资格进行测评我想到哪里?我de短期de职业生涯目标是什么?我de长期de职业生涯目标是什么?我如何到达那里?你要列出一个实现目标de行动计划

类型定义及任务人生规划整个职业生涯de规划,时间长至四零年左右,设定整个人生de发展目标.如规划成为一个有数亿资产de公司董事长期规划五—一零年de规划,主要设定较长de目标.如规划三零岁成为一家中型公司de部门经理规划四零岁时称为一家大型公司副总经理等等中期规划一般为二~五年内de目标与任务.如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划二年以内de规划,主要是去定近期目标,规划近期完成de任务.如对专业知识de学习,二年内掌握哪些业务知识等等职业生涯分类

如何制定个人职业生涯规划HOWTOMAKEPERSONALCAREERDEVELOPMENT零四

如何制定个人职业生涯规划职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略职业生涯实施管理一、自我分析二、环境分析三