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?2024年人力资源管理顾问协议书
合同编号:____________
甲方(委托方):____________________
乙方(受托方):____________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方提供人力资源管理顾问服务事宜,达成如下协议:
一、服务内容
(1)为甲方提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等方面的专业咨询和建议;
(2)协助甲方制定和完善人力资源管理制度和流程;
(3)协助甲方进行人才选拔、评估及员工关系管理;
(4)为甲方提供人力资源管理相关法律法规的咨询服务;
(5)其他与人力资源管理相关的事宜。
二、服务期限
2.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、服务费用及支付方式
3.1乙方为甲方提供本协议项下的服务,甲方应支付乙方服务费用人民币____元(大写:____________________元整)。
3.2甲方支付服务费用方式如下:
(1)本协议签订后__日内,甲方向乙方支付服务费用的____%,即人民币____元;
(2)剩余服务费用,甲方应在本协议有效期内按乙方提供服务进度分期支付。
四、双方的权利和义务
4.1甲方的权利和义务:
(1)甲方有权要求乙方按照本协议约定提供人力资源管理顾问服务;
(2)甲方应向乙方提供开展服务工作所需的资料、信息和便利条件;
(3)甲方应按照本协议约定及时支付服务费用;
(4)甲方应保守乙方的商业秘密,不得泄露给第三方。
4.2乙方的权利和义务:
(1)乙方应按照本协议约定向甲方提供专业、高效的人力资源管理顾问服务;
(2)乙方应保证所提供服务的质量,确保甲方满意;
(3)乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方;
(4)乙方不得与甲方竞争对手合作,损害甲方利益。
五、违约责任
5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,违约金为本协议服务费用的____%。
5.2乙方未能按照本协议约定提供服务的,甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
7.2本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):____________________
乙方(盖章):____________________
甲方代表(签名):____________
乙方代表(签名):____________
签订日期:____年__月__日
附:双方联系信息
甲方联系信息:
联系人:____________
联系电话:____________
电子:____________
乙方联系信息:
联系人:____________
联系电话:____________
电子:____________
注意事项:
1.确保合同中的服务内容明确具体,避免模糊不清导致后续纠纷。
2.明确服务期限,确保双方对服务的起始和终止时间有共同的认识。
3.确认服务费用的支付方式和时间,避免因费用问题产生争议。
4.双方权利和义务的条款应详细列举,确保双方知晓各自的责任。
5.违约责任的规定应合理,能够有效约束双方履行合同。
6.确保争议解决条款选择对双方公平、合理且具有可执行性。
解决办法:
1.在签订合同前,双方应充分沟通,确保合同条款表述准确无误。
2.在合同中明确补充协议的法律效力,为可能出现的未尽事宜提供解决途径。
3.确保合同签字盖章程序合法,合同成立生效。
4.履行合同过程中,双方应保持沟通,及时处理可能出现的问题。
法律名词解释:
合同编号:用于唯一标识该合同的编号,便于合同的管理和查询。
甲方(委托方):合同中提出服务需求并委托乙方提供服务的主体。
乙方(受托方):合同中接受甲方委托提供服务的主体。
服务期限:合同规定的服务提供的有效时间段。
服务费用:乙方为甲方提供服务所应得的报酬。
违约责任:合同一方未履行或未正确履行合同义务,应承担的法律责任。
争议解决:双方对合同履行发生的争议所采取的解决方式,如协商、调解、仲裁或诉讼。
特殊场合与补充条款:
1.特殊场合:甲方处于高度机密行业
补充条款:由于甲方的业务性质涉及高度商业机密,乙方在提供服务期间必须签署额外的必威体育官网网址协议,并对所有接触到的敏感信息必威体育官网网址。
补充条款示例:
“鉴于甲方业务的敏感性,乙方及其代表需签订附加的必威体育官网网址协议,对在服务过程中获得的任何机密信息予以必威体育官网网址,必威体育官网网址期
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