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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
关于单位解除劳动合同通知书模板范本
本合同目录一览
1.解除劳动合同的依据
1.1解除劳动合同的法律依据
1.2解除劳动合同的合同依据
2.解除劳动合同的条件
2.1试用期内的解除条件
2.2无固定期限劳动合同的解除条件
2.3固定期限劳动合同的解除条件
2.4派遣制劳动合同的解除条件
3.解除劳动合同的程序
3.1提前通知解除劳动合同的程序
3.2即时解除劳动合同的程序
3.3经济性裁员的程序
4.解除劳动合同的通知书
4.1解除劳动合同通知书的格式
4.2解除劳动合同通知书的发送方式
5.解除劳动合同后的权益处理
5.1经济补偿的计算和支付
5.2社会保险和公积金的处理
5.3竞业限制的约定
6.解除劳动合同的相关证明文件
6.1解除劳动合同证明书的开具
6.2档案转移的办理
7.解除劳动合同的争议解决
7.1劳动争议的解决途径
7.2诉讼管辖的约定
8.解除劳动合同的必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息的定义和范围
8.2必威体育官网网址义务的期限和地域
9.解除劳动合同的违约责任
9.1违反解除劳动合同协议的法律责任
9.2违反解除劳动合同协议的经济责任
10.解除劳动合同的双方声明
10.1用人单位的声明
10.2劳动者的声明
11.解除劳动合同的附件
11.1解除劳动合同协议书
11.2解除劳动合同证明书
12.解除劳动合同的有效期
12.1合同的生效日期
12.2合同的终止日期
13.解除劳动合同的修订和补充
13.1合同的修订程序
13.2合同的补充协议
14.解除劳动合同的解除协议
14.1解除劳动合同的协议签署
14.2解除劳动合同的协议生效
第一部分:合同如下:
第一条解除劳动合同的依据
1.1解除劳动合同的法律依据
本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经协商一致,达成解除劳动合同的协议。
1.2解除劳动合同的合同依据
本合同解除的依据为双方签订的《劳动合同》,双方在合同中约定的权利和义务,为本合同解除的依据。
第二条解除劳动合同的条件
2.1试用期内的解除条件
在试用期内,用人单位或劳动者有权在提前通知对方的前提下,解除劳动合同。
2.2无固定期限劳动合同的解除条件
对于无固定期限劳动合同,用人单位或劳动者有权在提前通知对方的前提下,解除劳动合同。
2.3固定期限劳动合同的解除条件
对于固定期限劳动合同,用人单位或劳动者有权在合同到期前,提前通知对方解除劳动合同。
2.4派遣制劳动合同的解除条件
对于派遣制劳动合同,用人单位或劳动者有权在提前通知对方的前提下,解除劳动合同。
第三条解除劳动合同的程序
3.1提前通知解除劳动合同的程序
双方同意,在解除劳动合同前,应提前三十日书面通知对方。
3.2即时解除劳动合同的程序
有下列情形之一的,用人单位可以即时解除劳动合同:
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)劳动者被追究刑事责任的。
3.3经济性裁员的程序
用人单位因生产经营需要,进行经济性裁员,应按照相关法律法规的规定,提前通知劳动者,并支付经济补偿。
第四条解除劳动合同的通知书
4.1解除劳动合同通知书的格式
解除劳动合同通知书应采用书面形式,由用人单位出具,并加盖公章。
4.2解除劳动合同通知书的发送方式
用人单位应通过邮政快递、电子邮件或其他有效方式,将解除劳动合同通知书发送给劳动者。
第五条解除劳动合同后的权益处理
5.1经济补偿的计算和支付
用人单位应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定,计算并支付劳动者经济补偿。
5.2社会保险和公积金的处理
用人单位应依法为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。
5.3竞业限制的约定
双方可以在劳动合同中约定竞业限制条款,违反竞业限制约定的,应承担相应的违约责任。
第六条解除劳动合同的相关证明文件
6.1解除劳动合同证明书的开具
用人单位应在解除劳动合同后,为劳动者开具解除劳动合同证明书。
6.
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