《劳动和社会保障法》课件.pptVIP

失业保险待遇失业保险是社会保险制度的重要组成部分，其主要目的是为因失业而失去工作收入的劳动者提供基本生活保障，帮助他们渡过失业难关，并尽快重返工作岗位。失业保险金的领取条件包括：失业人员必须符合失业保险法和相关规定，并已缴纳失业保险费满一定期限；失业人员必须已经办理了失业登记，并积极寻求再就业；失业人员必须满足相关部门规定的其他条件。生育保险待遇生育津贴女职工产假期间，用人单位应按其产假前工资的100%支付生育津贴医疗费女职工在享受生育保险待遇期间发生的生育医疗费用，由生育保险基金支付其他费用生育保险基金还可支付女职工产假期间的生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用等劳动合同纠纷1争议类型常见的劳动合同纠纷包括：解除劳动合同、工资待遇、工伤赔偿、社会保险等。2解决途径劳动者可以尝试协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3仲裁与诉讼仲裁是解决劳动争议的优先途径，但对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷1仲裁机构专业解决劳动争议2诉讼司法途径解决纠纷3协商双方友好协商解决劳动合同纠纷通常通过协商解决。如果无法达成一致，可以申请劳动仲裁。仲裁机构由政府设立，专业解决劳动争议。如果对仲裁结果不服，可以提起诉讼，由人民法院最终裁决。************************《劳动和社会保障法》劳动和社会保障法是中华人民共和国的一部重要法律。它保障劳动者权益、促进社会和谐、推动经济发展。课程概要本课程旨在深入探讨《劳动和社会保障法》的相关内容，帮助学员全面了解我国劳动法律体系及其应用，并掌握劳动关系中常见问题的解决思路和法律技巧。通过学习，学员将能够更好地维护自身的合法权益，并有效地运用法律手段解决工作中遇到的问题。课程内容涵盖劳动合同、工作时间、工资、社会保险等方面，并结合实际案例进行分析讲解。通过案例分析，学员可以更好地理解相关法律条文，并将理论知识应用到实际工作中。劳动关系的形成劳动者与用人单位劳动者与用人单位之间存在劳动关系。双方当事人相互独立，平等协商。劳动合同的订立双方当事人通过劳动合同的形式建立劳动关系。合同中规定了双方的权利和义务。劳动关系的建立劳动者接受用人单位的管理和指挥，用人单位对劳动者支付工资报酬，从而建立起劳动关系。劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。1协商双方就劳动合同条款进行协商，达成一致意见。2签订双方在劳动合同文本上签字盖章，并各执一份。3生效劳动合同经双方签字盖章后生效。劳动合同的变更1双方协商一致劳动者与用人单位双方可以协商一致修改劳动合同条款，如工作内容、工作地点、工资待遇等。2法律法规规定法律法规规定必须变更的，如用人单位名称、地址等发生变更的，需及时修改劳动合同。3不可抗力因不可抗力因素导致劳动合同无法履行，双方可以协商变更合同条款，如因自然灾害导致工作地点无法继续工作的，可以协商变更工作地点。劳动合同的终止1合同期满双方协商一致2解除一方违约3终止不可抗力劳动合同的终止是劳动关系的结束，需要遵守相关法律法规。工作时间和休息休假标准工作时间法律规定每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。休息休假员工享有法定节假日、带薪年假等休息休假权利。加班制度超出标准工作时间安排工作需支付加班工资。工资最低工资标准最低工资标准是指国家或地区规定的最低工资水平，它是劳动者在法定工作时间内获得的最低劳动报酬。工资构成工资通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体构成根据不同的行业、企业和岗位有所不同。工资支付工资应按月支付，不得低于最低工资标准，企业应按时足额支付工资。工资争议处理如果企业拖欠或克扣工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。社会保险制度1保障体系社会保险制度是国家建立的社会保障体系的重要组成部分。它通过社会保险基金，为劳动者提供必要的物质帮助和生活保障。2风险分担社会保险制度实行社会统筹和个人账户相结合的制度，将风险分散到社会成员，实现互助共济。3法律规范社会保险制度是国家通过法律、法规和规章制度，强制性实施的制度，具有强烈的社会公共性和公益性。4重要意义社会保险制度是维护社会稳定和经济发展的重要保障，促进社会公平正义，提高人民生活水平。养老保险基本养老保险基本养老保险由政府和企业共同缴纳，保障退休人员基本生活。个人账户由个人缴纳部分组成，用于积累个人养老金。补充养老保险补充养老保险是企业或个人自