2024年人才招聘趋势与策略展望报告.pptx

;;回顾2024年，中国经济在全球经济增长中彰显了非凡韧性。展望2025年，中国政府推出一系列稳增长政策，无疑将为市场繁荣与实体经济注入更为澎湃的动力。在这一时代背景下，技术创新、人工智能及数字化转型正以前所未有的速度推进，而人才稀缺性与需求激增，成为我们必须直面的重大课题。

面对高效运营与经济效益的双重考验，人力资源动态平衡成为了决定企业成败的关键要素。这要求我们以更深远的视角，将人力资源配置与利用提升至战略高度；同时，强化雇主品牌，构建富有前瞻性、多元化与包容性的人才战略，为企业长远发展奠定坚实基础。

在这关键时刻，人才招聘已不再是简单的人力补充，而是推动企业战略转型与业务扩张的核心驱动力。我们注意到，行业内佼佼者布局长远，加大投资关键人才，优化招聘成本，调整薪资结构，并实施多元化与包容性的招聘策略。这不仅彰显了对人才的深切关怀，更为企业的可持续发展铺设了宽广道路。

在此背景下，任仕达秉持“PartnerforTalent”战略，致力于成为全球最公正、最专业的人才与人力资源服务公司。面对瞬息万变的市场环境，我们深知持续优化服务、勇于创新突破的重要性。因此，任仕达将与企业及人才紧密合作，共同应对挑战，把握机遇，推动高质量发展，共创更加辉煌的未来。

孙嫣嫣（NatellieSun）

董事总经理，任仕达大中华;;关键发现.;2.破茧而出，在内外交织困境中寻出路.;;;;;;;;;;;;;;;;;功以才成，业由才广.;;;