2024职业病防治计划方案(4篇) .pdf

2024职业病防治计划方案

1、建立、健全职业病防治责任制。

严格按照《职业病防治法》的规定，确定本公司职业病防治由单

位负责人总负责，安全部分工负责，相关岗位各负其责的责任体系和

责任保证制度。

2、依法参加工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工

资总额、缴费情况等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合

相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工

伤、职业病的劳动者能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保

障。

3、按照《职业病防治法》规定积极做好工作场所的卫生防护工

作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；

有与职业病危害防护相适应的设施；

生产布局合理，符合

有害与无害作业分开的原则；

有配套的更衣间、洗浴间、休息间等卫生设施；

设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要

求；

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法律、行政法规和____卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他

要求。

4、职业病危害项目的申报

根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类

进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各

种申报表。

5、本单位的建设项目（新建、扩建、改建建设项目和技术改造、

引进项目）按规定向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫

生行政部门审核同意。

6、对从事可能发生职业病危害作业等的特殊管理。

特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。如作业场所的

隔离、操作自动化，作业场所设置特殊职业病防护设备，包括工作信

号，配备应急救援设施、医疗急救用品等。

特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。如实施许

可制度，即作业许可和人员许可。作业许可是指用人单位从事职业病

危害作业，必须符合国家有关

的特殊卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事该项作业。

人员许可是指从事特殊职业的人员，也包括这类作业的管理人员必须

通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防

护知识，取得特殊职业病危害作业许可后方可上岗；管理人员也应该

参加专业培训后方可从事相应的管理工作。

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2024职业病防治计划方案（二）

职业病防治工作计划及实施方案为了搞好本厂职业病防治工作，

促进本厂的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要

求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治

法》第十九条第二项的规定，经____年____月____日厂职业卫生工作

领导小组（办公室）工作会研究，制定本单位____年职业病防治计划

和实施方案。

（一）职业病防治工作内容

1、建立、健全职业病防治责任制。

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业

单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职

业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害

承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，

部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注

意处理好以下问题：

（1）要根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责

任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落

实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主

义。

（2）以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职

业病防治责任制，用人单位可以采取适当的经济手段，同职业病防治

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管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把

依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压

在劳动者身上。

（3）无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目

标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要

求和奖罚办法等内容。

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