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?2024年陶瓷厂劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________陶瓷厂

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业，具备独立法人资格，乙方为具备劳动能力的完全民事行为能力人，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处就业事宜，达成如下劳动合同：

第一条合同期限

1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，合同期限为_______个月。

1.2合同期满后，如双方同意续签合同，应在本合同到期前_______日内签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方处从事_______岗位（工种）的工作。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务，保证工作质量，严格遵守甲方制定的各项规章制度。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币_______元/月，岗位工资为人民币_______元/月，绩效工资为人民币_______元/月。

4.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。

4.3乙方加班工资按照国家规定支付。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

5.2乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：免费住宿、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴等。

第六条劳动安全与卫生

6.1甲方应保障乙方的人身安全，提供符合国家安全生产规定的工作环境。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，对患有职业病的乙方给予相应待遇。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（5）甲方依照国家规定进行经济性裁员。

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪。

第八条违约责任

8.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，甲方应按照乙方的要求承担相应责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项：

1.合同期限：明确合同的起始和终止日期，注意合同续签事宜的时间节点。

2.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责，避免工作内容模糊不清。

3.工作时间与休息休假：严格按照国家关于工作时间、休息日和节假日的规定执行。

4.劳动报酬：明确工资结构、支付方式和加班工资的计算方法。

5.社会保险与福利：确保甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供约定的福利待遇。

6.劳动安全与卫生：保障乙方的职业健康和安全，进行定期的职业健康检查。

7.劳动合同的变更、解除和终止：明确双方在何种情况下可以变更、解除或终止合同，以及相应的程序。

8.违约责任：明确双方违反合同义务时应承担的责任。

9.争议解决：确定解决劳动合同争议的途径和程序。

解决办法：

1.协商解决：双方应通过友好协商的方式解决争议。

2.仲裁：如协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有终局性。

关键词语的法律名词解释：

1.劳动合同（LaborContract）：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

2.劳动关系（LaborRelationship）：劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系。

3.劳动报酬（LaborCompensation）：用人单位支付给劳动者