卫生院食堂阿姨聘用合同6篇.docx

卫生院食堂阿姨聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX卫生院

乙方（受聘人）：XXX，性别：X，民族：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XX，专业：XX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要安排食堂阿姨的工作。在聘用期间，甲方可根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、劳动纪律和劳动保护

1.甲方制定和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理，遵守各项规章制度和职业道德。

2.甲方根据食堂阿姨的工作性质，按国家有关劳动保护规定为乙方提供必要的工作条件。

3.甲方应根据有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

4.甲方应遵守有关法律、法规的规定，保障乙方的合法权益。

四、工作报酬

1.甲方应根据国家有关规定和食堂阿姨的岗位职责，确定乙方的工资标准为XX元/月。其中试用期工资为XX元/月。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得随意拖欠或扣发。

3.甲方应根据有关劳动法规，为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方在试用期内，工资标准为XX元/月，试用期满后，根据工作表现和工作能力，可与甲方协商调整工资。

五、合同变更、解除、终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方协商一致的，可以终止本合同。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十三条和第十四条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

7.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。如果乙方在试用期内未提前三日通知甲方而单方解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.因不可抗力致使本合同不能继续履行的，双方可以协商解除劳动合同。因不可抗力致使本合同不能继续履行的，乙方可以单方解除劳动合同。具体可参照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关规定进行处置。

9.除法定原因外，合同双方不得随意解除劳动合同。如有违约行为，违约方应支付违约金给守约方。违约金数额根据违约的具体情况确定。违约方给守约方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。具体可参照《劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第二十七条等相关规定进行处置。

10.甲方在试用期内未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等法定情形的，乙方可以随时解除劳动合同并有权要求甲方承担相应的违约责任和赔偿责任。具体可参照《劳动合同法》第三十八条等相关规定进行处置。

篇2

甲方（聘用单位）：XX卫生院食堂

乙方（受聘人员）：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用合同条款，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方可协商续签。

二、工作内容及要求

1.乙方同意在甲方食堂从事烹饪工作，具体岗位及职责由甲方根据需要分配确定。

2.乙方需严格按照食堂操作流程和工作规范进行操作，确保食