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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

2023药房培训内容_药房员工要怎么培训

药店培训内容篇1

很多门店新员工培训都存在这样的问题：培训当下，新员工各个积极性很

高，显得斗志昂扬，恨不得立即奔赴工作岗位开始工作。但是一段时间过后(一

般一周)，员工的精神面貌发生了一百八十度转变，当初的气势已经销售殆尽，

掌握的日常服务礼仪也没有用上。

为什么新员工在培训期间与工作后反差会这么大?究其原因，就是新员工培

训工作没有做到位。有两方面的原因，一方面是企业本身不够重视新员工培训，

只是走形式，宣传的时候能够有个由头：我们也为员工提供培训之类。另一

方面企业没有选对培训师，或培训师水平不够，没有能够从根本上理解新员工培

训的目的和目标。

因此，药店在对新员工进行新员工入职培训的时候，就要抓住培训目的和

目标来开展培训工作。

药店新员工培训目的.

一、自身价值观与企业理念的统一

新员工在加入一个新的组织后，首要的也是最基本的要求就是做好自身价

值观与企业理念的统一。价值观是决定人的行为的心理基础，如果新员工每天都

在做鱼自己价值观相违背的事情，时间长了就容易产生负面情绪，必然导致工作

效率低下。

因此，药店要通过药店新员工培训来帮助新员工树立正确的价值观，且与

药店自身理念达成一致，为共同的目标而工作、奋斗，只有具备良好的职业心态

才是成功的基础。

二、明确自身职责与权利

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

新员工在进入企业的当下，面对全新的工作环境与陌生的同事，还有企业

文化、产品等，难免感到茫然不知所措，这个时候，企业如果不重视新员工对岗

位职责、任职要求、工作目标等了解需求，员工就很容易迷失方向，认为企业不

够重视自己等，进而产生对企业的不满和怨愤。

三、掌握基本的工作技能

对于药店员工来讲，相对于其他门店员工，需要更加专业的知识和技能。

因此，药店要让新员工尽快适应岗位要求，以免新员工产生挫折感，在新员工培

训期间，基本知识和技能的培训是至关重要的一环。

药店新员工培训内容

药店新员工职业生涯规划培训

新员工职业生涯规划培训几乎是所有企业在进行新员工培训过程中的一个

重要模块，目的在于帮助新员工确立个人发展目标，并引导新员工向企业目标靠

拢。企业也会为新员工提供职业发展的条件与机会以实现企业与个人的共同进

步。

新员工职业规划可分为以下几个步骤：

确定志向。志向是事业成功的基本前提，新员工在入职之初，就要确立自

己今后的发展志向以便在以后的工作、学习中不断朝着这个目标前进。

综合评估。评估包括自我评估与职业生涯机会评估，员工要根据自身兴趣、

特长、性格等结合各种环境因素进行综合考虑。

选择职业。职业的选择要考虑性格、兴趣、特长等与职业的匹配以及内外

环境与职业的适应。

职业生涯路线的选择。

设定职业生涯目标。

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制定行动计划与措施。

药店新员工服务礼仪规范培训

药店员工作为药店的形象代言人，要做好充分的仪容仪表和礼仪的功课，

为顾客呈现专业、优秀的形象。药店员工要注重自己的服饰美、修饰酶、举止美、

情绪美，要热情、主动的为顾客提供服务：

服饰美：