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管理学原理考试模拟题(附参考答案)
一、单选题(共35题,每题1分,共35分)
1.不适合进行事后控制的产品是()。
A、水泥
B、洗发精
C、胶卷
D、相机
正确答案:C
2.领导者要想使自己有影响力,首先要使用的应是()。
A、惩罚权力
B、职位权力
C、专家权力
D、奖赏权
正确答案:C
3.柔性作业系统则是以顾客需求为导向,以信息技术为基础,实现对顾客()的敏捷反应。
A、成本控制需求
B、集中需求
C、特殊需求
D、差异化需求
正确答案:D
4.()是对组织内部虚假、欺骗行为的重要而系统的检查。
A、内外审计
B、综合审计
C、外部审计
D、内部审计
正确答案:C
5.在计划的表现形式中,计划和控制工作的连接点是()。
A、规划
B、政策
C、预算
D、程序
正确答案:C
6.()上,市场控制常用于规范独立的事业(业务)部门,每个事业(业务)部门都是利润中心,企业高管人员一般使用盈亏指标对事业(业务)部门进行绩效评估。
A、公司层次
B、部门层次
C、个人层次
正确答案:A
7.所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对经营者行为的约束,往往设计有各种治理和制衡的手段,包括:①股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决;②董事会要对经理人员的行为进行监督和控制;③要强化审计监督,如此等等。这些措施是()。
A、均为前馈控制
B、均为反馈控制
C、①前馈控制,②现场控制,③反馈控制
D、①、②前馈控制,③反馈控制
正确答案:C
8.实际中,()必须与控制关键点原则相结合,集中精力于关键点的例外情况控制。
A、有效标准原则
B、直接控制原则
C、控制趋势原则
D、例外原则
正确答案:D
9.组织结构设计的基本要求是()
A、责权利相结合
B、精简而又高效
C、便于信息沟通
D、既有稳定性又有适应性
正确答案:B
10.组织文化的反功能不包括()
A、多样化的障碍
B、并购的障碍
C、导向的障碍
D、变革的障碍
正确答案:C
11.美国俄亥俄州立大学的研究认为()型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A、高定规-高关怀
B、低定规-低关怀
C、高定规-低关怀
D、低定规-高关怀
正确答案:A
12.()主要是对录用活动作总结和评价,将有关资料整理归档。
A、录用准备
B、录用实施
C、录用甄选
D、录用评估
正确答案:D
13.()是指通过各种书面考试的形式进行考评的方法。
A、书面考试法
B、成绩记录法
C、直观评估法
D、实测法
正确答案:A
14.对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励,增强其成就感和荣誉感,满足其自尊需求,这属于()。
A、保健激励
B、成就激励
C、责任激励
D、情感激励
正确答案:B
15.计划的普遍性是针对计划下列特征而言()。
A、任何工作都要制定计划
B、所有管理者都要制定计划
C、所有员工都要执行计划
D、是上述答案的综合
正确答案:B
16.()可以衡量企业短期偿债能力。
A、资产负债比率
B、存货周转率
C、速动比率
D、流动比率
正确答案:D
17.柔性作业系统是()的产物。
A、技术发展
B、组织生产
C、市场竞争
D、顾客需求
正确答案:C
18.()考核的目的是考核组织成员的基本能力、业务能力、应用能力和创新能力等。
A、工作能力
B、工作态度
C、职业品德
D、工作业绩
正确答案:A
19.()是管理创新的内在精神。
A、开拓精神
B、企业家精神
C、精益精神
D、工匠精神
正确答案:B
20.组织运行的成效取决于是否有()
A、有预见性的预测
B、科学的体制
C、正确合理的决策
D、切实可行的计划
正确答案:C
21.管理过程中的其他职能都只有在()确定了目标以后才能进行。
A、领导职能
B、组织职能
C、决策职能
D、计划职能
正确答案:D
22.决定管理工作为什么做、做什么、谁去做、何时做、何地做以及如何做,这是哪项管理职能()。
A、组织
B、领导
C、计划
D、控制
正确答案:C
23.()旨在发现和变革组织目标,探寻新的行动路径的管理决策活动。
A、领导创新
B、文化创新
C、战略创新
D、组织创新
正确答案:C
24.“如果计划从来不需要修改.而且是在一个全能的领导人的指导之下,由一个完全均衡的组织完美无缺地来执行,那就没有控制的必要了。”对于这句话的正确理解是()。
A、控制职能是一种不得已而为之的职能
B、在管理中,一个全能的领导人和完美的计划是至关重要的,两者相结合可以取代控制职能
C、由于企业面临的环境处于不断变化之中,管理功能的实施不可能完美无缺,必须进行有效的控制
D、计划、领导、组织如果执行得好,控制就不需要了
正确答案:C
25.矩阵式组织的主要缺点是()。
A、对项目经理要求高
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