上海公司集体劳动合同7篇.docx

上海公司集体劳动合同7篇

篇1

第一章总则

一、为规范企业和员工的行为，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章，结合企业的实际情况，制定本劳动合同。

二、本劳动合同适用于企业与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

三、企业与员工应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，共同遵守本劳动合同。

第二章劳动合同的订立

四、企业与员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违反劳动合同的责任。

五、企业与员工初次签订劳动合同时，应当告知员工在劳动合同中享有的权利、应当履行的义务以及违反劳动合同应当承担的责任。同时，企业应当了解员工的基本情况，包括身份证明、学历证明、工作经历等。

六、企业与员工签订书面劳动合同后，双方应当各自保留一份劳动合同文本。

第三章劳动合同的履行

七、企业与员工应当全面履行劳动合同的约定。员工应当按时完成工作任务，遵守企业的规章制度和劳动纪律，服从企业的管理。企业应当为员工提供必要的工作条件和劳动保护，按时支付劳动报酬，并履行社会保险等义务。

八、企业与员工可以协商变更劳动合同的内容，但应当签订书面协议，明确变更的内容、生效时间和双方的权利义务。

九、企业与员工之间发生劳动争议时，应当首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

第四章劳动合同的解除和终止

十、企业与员工可以协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除日期、双方的权利义务等。

十一、有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反企业规章制度的；

3.员工严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害的；

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；

5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6.员工被依法追究刑事责任的。

十二、有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

1.员工从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.员工在女职工哺乳期内的；

3.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

十三、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。企业应当在劳动合同期满或者约定终止条件出现时，按照有关规定为员工办理终止劳动合同手续。

第五章法律责任

十四、企业与员工违反本劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。具体责任根据违约行为的不同，可能包括支付违约金、赔偿损失等。双方同意，违约方应当承担的违约责任包括但不限于以下几个方面：

1.违约方应当赔偿因违约行为给守约方造成的全部损失；

2.违约方应当向守约方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%；

3.违约方应当返还因违约行为获得的全部利益。

第六章附则

十五、本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商补充的内容应当签订书面协议，作为本劳动合同的组成部分。补充协议不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益和第三方的合法权益。

十六、本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同一式三份，企业与员工各执一份，报劳动部门备案一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方：上海[公司名称]，是一家注册资本XX万元的有限责任公司，主要经营[公司经营范围]业务。

乙方：XXX，男，XX岁