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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

hr交流会策划书3篇

篇一

《HR交流会策划书》

一、活动主题

“携手共进，共创HR美好未来”

二、活动目的

1.加强公司内部HR之间的沟通与交流，分享经验与资源，提升整体专业水平。

3.收集HR们的意见和建议，为公司人力资源管理政策的优化提供参考。

4.增强HR团队的凝聚力和归属感。

三、活动时间

[具体时间]

四、活动地点

公司会议室

五、参与人员

公司全体HR人员

六、活动流程

1.签到入场（[签到时间区间1]

参会人员在签到处签到，领取活动资料和纪念品。

引导参会人员就座。

2.开场致辞（[开场时间区间1]

主持人介绍活动背景、目的和流程。

公司领导发表欢迎致辞，强调HR工作的重要性和本次交流会的意义。

3.经验分享（[分享时间区间1]

邀请几位在HR中有突出成绩或独特经验的同事进行主题分享，内容可以包

括招聘技巧、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计等方面。

分享者分享后，安排互动提问环节，其他HR可以就感兴趣的问题进行交流探

讨。

4.案例分析（[分析时间区间1]

选取几个具有代表性的人力资源管理案例，组织参会人员进行分组讨论。

各小组讨论后选派代表进行发言，分享小组的分析结果和解决方案。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

5.自由交流（[交流时间区间2]

参会人员自由组合，进行深入的交流和沟通，可以就共同关心的话题进行探讨，

分享工作中的困惑和心得。

组织者在现场提供必要的协助和引导。

6.意见征集（[征集时间区间2]

发放意见征集表，征集参会人员对公司人力资源管理工作的意见和建议。

鼓励大家积极提出建设性的想法和改进措施。

公司领导发表闭幕致辞，感谢大家的参与和付出，对未来HR工作提出期望和要

求。

8.合影留念（[合影时间区间2]

全体参会人员合影留念，记录下这一难忘的时刻。

七、活动准备

1.提前确定分享嘉宾和案例，并与他们沟通交流，确保分享内容的质量和实用性。

2.准备好活动所需的资料、纪念品、签到表、意见征集表等物品。

3.布置活动场地，确保场地整洁、舒适、便于交流。

4.安排专人负责活动的组织、协调和现场保障工作。

5.提前通知参会人员活动的时间、地点和相关要求，确保人员的参与度。

八、活动预算

1.场地租赁费用：[具体金额]

2.资料印刷费用：[具体金额]

3.纪念品费用：[具体金额]

4.餐饮费用：[具体金额]

5.其他费用：[具体金额]

总预算：[具体金额]

九、注意事项

2.尊重每位参会人员的意见和观点，营造开放、包容的交流氛围。

3.对收集到的意见和建议进行认真整理和分析，及时反馈给相关部门。

策划人：[策划人姓名]

[具体日期]

篇二

《HR交流会策划书》

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

一、活动主题

“携手共