2024年明确保险福利待遇劳务派遣劳动合同(二篇) .pdf

2024年明确保险福利待遇劳务派遣劳动合同

甲方：_____

乙方：_____

签订日期：____年____月____日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法

典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,

共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方_____

法定代表人(主要负责人)或委托代理人_____

注册地址_____

经营

地址_____

第二条乙方_____性别_____户籍类型(非农业、农业)_____

居民身份证号码_____

或者其他有效证件名称_____证件号码_____

在甲方工作起始时间____年____月____日

家庭住址：_____

邮政编码：_____

在京居住地址_____邮政编码_____

户口所在地____省(市)____区(县)____街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

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本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月

____日止。本合同于____年____月____日终止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开

始。

三、工作内容和工作地点

第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_____

第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____岗位(工种)

工作。

第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或

工作地点为_____

第七条乙方按用工单位的要求应达到_____

_____

_____工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条用工单位安排乙方执行_____工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工

作不超过40小时。每周休息日为_____。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制

度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_____

_____

五、劳动报酬

第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

____元。

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乙方在试用期期间的工资为____元。

甲乙双方对工资的其他约定_____

_____

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照

北京市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为

乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关

规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关

规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇_____

_____

_____

_____

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家

有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必

要的劳动保护用品。

第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立

安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严

禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

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第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，

加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《