肿瘤内科护理绩效二次方案.docx

**市**区人民医院绩效改革护理分配参考方案

肿瘤内科护理二次分配方案

结合我院的绩效方案，肿瘤内科护理人员分配方案讨论如下:

1、病区护理人员的绩效工资建议依据年资、职称、班次、出勤等综合因素计算分数，按分数进行分配，各项积分比重可以依据以下情况进行调整。

护士个人绩效=年资绩效+工作量绩效+科内考评绩效

病区护士个人分数=年资岗位分数30%+工作量分数（班次系数）（50%）+

科内管理（20%）

2、年资岗位绩效工资=病区护理总绩效工资*30%÷病区总岗位系数

×个人年资系数×（个人实际出勤天数÷应出勤天数）

表1护理人员年资和职称分数表

工作年限

职称

分数

小于等于0.5年

见习

10

0.5年-1年（含1年）

见习

17.5

任意年限

未取得

17.5

1年-2年（含2年）

取得执业护士资格

25

2年-5年（含5年）

护士

26.25

护师

27.5

5年-10年（含10年）

护士

27.5

护师

28.75

主管护师

30

10年-20年

护师

30

主管护师

31.25

副主任护师

32.5

主任护师

37.5

表2病区护理岗位分数

岗位名称

岗位分数

特殊岗位护士

1

病区护理秘书（总带教）

1.5

病区护理组长

2.5

表3病区护士层级岗位分数

层级名称

岗位分数

N1

1

N2

2

N3

3

N4

4

每个护理人员按表1、表3进行分配，表2中相关人员按表内计算岗位分数。

3.工作量分数

工作量绩效工资=科室总绩效工资*50%÷科室总工作量积分*个人工作量积分

表3病区护士班次分数对照表

班别

分数

A班（责任班）

1.30

P班（小夜班、早晚助班）

1.10

N班（大夜班）

1.10

电脑班（主班）

1.2

药班（中）

1.0

维护班

1.0

总消毒班

0.80

哺乳期班

0.80

年休假

0

婚丧假

0

事假

0

病假

0

产假

0

计生假

0

探亲假

0

护理人员二次分配的奖励性绩效坚持向接触化疗安全风险及体现专科护士价值倾斜。班次绩效额度占一次分配额度（50%）其中包括:1.分班次和工作量2项同步考核。2.班次占20分，工作量占30分工作量，工作量考核以原来方案为准。

4.科内考核=病区护理总绩效工资*20%÷病区考核总分数*个人考核分（占比20%）

表4 考核分数评分表

考核项目

标准值

实际值

标准分

实际得分

说明

职责与护理安全

5

护理质量

5

服务满意度

5

完成指令性任务

5

科内考核包括以下方面:

1、职责与护理安全：包括迟到早退、纪律遵守、不规范收费等，因用错药、核对、违反操作规程等个人行为导致的事件发生一次扣除5分,按不良事件时限要求及时上报并以电话或微信形式上报护士长，隐瞒不报一次10分。

2、护理质量根据科室日常质控、科室护长督查、夜查房检查、护理部质控等检查。

3、服务满意度：病人满意度包括院内及科室内回访表扬数及表扬信等，投诉扣5分。

4、科室指令性任务：包括科室个人负责的资料盒、临时交代的任务、服从科室安排.

2021年8月5日