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单位合并后劳动合同8篇

篇1

甲方（合并后新单位名称）：___________________

乙方（员工姓名）：___________________

鉴于甲方单位经历了合并过程，经双方协商一致，就劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、合同背景

根据相关法律法规及合并双方的决议，甲方单位完成了合并程序，现为确保合并后的顺利运营，维护甲乙双方的合法权益，双方同意签订本劳动合同。

二、合同目的

本合同旨在明确合并后甲、乙双方的权利和义务关系，保障乙方的合法权益，促进甲方合并后的稳定与发展。

三、工作内容与地点

1.乙方在合并后的甲方单位担任的职位为：___________________。

2.乙方的工作地点为：___________________。

3.乙方的工作内容及职责详见附件《职位说明书》。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间制度：按照国家法定工作时间制度执行。

2.加班及调休制度：按照国家相关法律法规及公司政策执行。

3.休假制度：包括年假、病假、事假等，按照国家法律法规及公司政策执行。

五、薪酬福利

1.薪酬：乙方的薪酬根据合并后甲方的薪酬制度及公司政策确定。

2.福利待遇：包括但不限于五险一金、年终奖、节日福利等，按照合并后甲方的政策执行。

六、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及其他必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限双方协商确定），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争业务。

七、知识产权归属

1.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。

2.乙方应积极配合甲方申请和保护相关知识产权。

八、违约责任

如甲乙双方任一方违反本合同的任何条款，均应承担相应的违约责任。

九、合同变更、解除与终止

1.本合同的变更、解除与终止应符合法律法规的规定。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

3.出现法定或约定的情形，可以解除本合同。

4.本合同到期，可以终止。

十、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

甲方（合并后新单位名称）：_____________________

乙方（员工）：_____________________

鉴于甲方与乙方原有的劳动合同因单位合并而需要进行相应调整，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下劳动合同协议：

一、合同主体变更

1.鉴于甲方单位与其他单位合并，成为新的甲方单位，乙方同意与新的甲方单位签订本劳动合同。

二、合同期限

1.本合同自双方签署之日起生效，至_____年_____月_____日止。

三、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称为________，工作职责为__________。

2.甲方可根据业务需求，调整乙方的岗位和职责。

四、工作时间与休息休假

1.甲方执行国家现行的工时制度，乙方平均每周工作时间不超过四十四小时。

2.甲方保证乙方享有法定的休息休假权利。

五、工资待遇与福利

1.乙方在甲方工作期间，应享受的工资待遇按照甲方的规定执行。

2.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享有甲方的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。

六、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，对甲方的商业秘密进行必威体育官网网址。

2.乙方离职后，在一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。

七、违约责任

如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

八、合同的变更、解除和终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.在合同期限内，甲方或乙方均可提前解除合同，