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政教处范文之学生常规工作科治理规定

学生常规工作科在政教处领导之下开展工作。在分管校长领导下，政教处主任、副主任有权决定工作人员的聘任和解聘，有权决定工作人员的校内职级评定、优劣等级评价，工作人员应无条件接受并努力做好主任、副主任安排的一切工作。

一、学生常规工作科主要职责

1、学生常规工作科科长全面负责本科工作的安排、协调、催促、检查和落实，做好工作人员的思想教育工作，培养本身及工作人员的职业素养和道德情操，指导工作人员的工作方法，制造性地开展工作。

2、负责各班卫生、自习纪律、课间操检查评估工作，做到日日查、周周评。

3、负责校园零星垃圾的清理工作，保持校园的卫生清洁。

4、负责班会和大扫除的检查和记录。

5、负责政教处文明礼仪等其他随机检查。

6、负责各项班级常规检查的统计和公布，要及时汇总各部门的检查结果。

7、负责政教处工作归档材料的立卷。

8、负责《泰安一中学生工作通讯》的编辑、印发。

9、负责学生校徽的登记、发放、挂失、补发工作。

10、负责校德育网站的建立与维护。

11、负责班主任工作常规检查及各类先进材料的初审。

12、负责对公寓治理工作的检查，并及时向主任副主任汇报检查情况。

13、负责德育活动宣传报道。

14、负责政教处日常事务、内勤外务。

二、学生常规工作科工作纪律

1、全体人员要恪守“合作、公正、友善、诚信”的工作信条，树立“以人为本”的教育理念、“务实务实”的工作精神和“奉献敬业”的工作态度。

2、全体人员要以效劳为主旨，尊重效劳对象，既要坚持原则、秉公办事，又要热情和气、耐心周到，做到不徇私、不发火、不违规操作。

3、全体人员要严格恪守劳动纪律，按时上班，定时检查所属工作，及时收交汇总各部门检查情况，精确统计公布常规检查结果。

4、全体人员要树立大局认识，尊重领导，恪守校规，服从安排，勤恳工作。

5、全体人员要树立责任认识，出现责任事故者应追查当事人责任并按照有关规定给予相应处分。

5、有病有事要做到请假并填写请假单，半天之内要经科长批准，一天之内要经主任批准，三天之内要经分管校长批准，三天以上要经校长批准。

6、周一至周五实行全员坐班制；周六周日实行轮换值班制，每天2人；晚上实行轮番值班制，每晚1人。除学校安排的加班外，值班一律不算加班，但按考勤记个人工作日（白天记一个工作日，晚上记半个工作日）。

7、上班及值班时间：上午6点50分至11点，下午1点50分至5点30分，晚上6点50分至10点。（学校假设变更时间另行通知）

三、学生常规工作科考核方法

1、坚持过程考核与终结考核相结合、部门考核与效劳对象考核相结合的原则。

2、考核内容：

（1）个人涵养：（10分）包括政治思想、精神境地、品德素养等。

（2）工作态度：（30分）包括敬业精神、效劳与服从认识等。

（3）工作水平：（30分）包括方式方法、有无工作事故等。

（4）考勤：（30分）迟到、早退一次扣2分，旷工一个值班日（24小时）扣10分（缺乏12小时扣5分，超过12小时扣10分）；旷会及缺席学校或部门组织的其他集体活动一次扣5分；请事假一天扣5分；请病假者需出示医院或卫生室证明，否则按事假对待每天扣5分；30分扣完为止。

3、考核方式：

（1）考评小组由政教处主任、副主任、主任助理、学生常规治理科负责人、级部代表和学生代表组成。

（2）考核成绩：主要考核个人涵养、工作态度、工作水平三项，总分值70分，占总成绩的70%。

（2）出勤考核：由科室负责人记录考勤，每月向主任汇报一次，总分值30分。

（3）政教处每周至少应对保卫科全方位不定期抽查一次，抽查结果作为奖惩和考核根据。

（5）考核成绩=考评小组考核成绩+考勤成绩

（6）工作考核每月进展一次，安排在下一个月的1—3号进展。

4、职级工资发放方法：

（1）每月考核成绩和工作责任事故为发放工资的主要根据。

①月考核成绩在95分以上，同时无责任失误，职级工资全额发放，可由处室负责人向学校建议增加一级浮动职级；

②月考核成绩在90分以上（含90分）的，工资全额发放；

③月考核成绩在90分以下的，每缺10分（缺乏10分的按10分计）扣机开工资10元；

④出现工作责任事故从构造工资中另行扣除。

（4）出现以下工作责任事故，从构造工资中直截了当扣除：

出勤：迟到、早退：1-10分钟?扣1元，

迟到、早退：10-20分钟?扣5元

迟到、早退半小时以上：按旷工论处：扣20元

会议：迟到、早退：1-10分钟?扣1元，

迟到、早退：10-20分钟?扣5元

旷会：?????扣10元

工作渎职：