2024年部门员工雇佣合同样本(五篇) .pdf

2024年部门员工雇佣合同样本

一、工作时间与休息日

双方明确约定，乙方每日工作时间为X小时（含两餐时间），并

享有每月固定的休息日。

二、工资待遇

乙方的月工资为人民币____元整，该工资按月发放，确保乙方按

时获得劳动报酬。

三、工资发放规定

1.甲方应于每月X日为发薪日，以货币形式足额支付乙方工资，

不得无故拖欠。若甲方未能按时支付，乙方有权依据国家相关规定要

求甲方支付经济补偿金。

2.乙方在合同期内正确履行职责，并严格遵守甲方规章制度，无

违约行为时，工资将按照合同约定全额发放。

四、工作期限与职责

乙方在聘用合同期内，必须确保对下属员工进行必要的知识培

训，以保障生产运营的正常进行，并达到甲方设定的月额账目目标。

五、劳动保护与条件

甲方承诺为乙方提供符合国家标准的劳动安全、卫生条件及必要

的劳动防护用品，确保乙方在安全健康的环境中工作。

六、社会保险与福利

1.甲方将视经济条件逐步提升乙方的福利待遇，以体现对员工的

关怀与激励。

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2.乙方有权要求甲方按照约定支付工资押金____元，以确保其合

法权益。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应严格遵守以下劳动纪律：

1.遵守甲方依法制定的各项规章制度；

2.严格执行安全操作规程，确保安全生产无事故；

3.按时按质完成甲方交办的工作任务；

4.爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密；

5.遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除与终止

（一）经甲乙双方协商一致，可依法对本合同进行变更。

（二）甲方在以下情形下可随时解除劳动合同，且无需支付经济

补偿金：

1.乙方不能胜任本职工作；

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失；

4.乙方被依法追究刑事责任；

5.法律、法规规定的其他可解除劳动合同的情形。

（三）甲方在提前三十日以书面形式通知乙方后，可解除劳动合

同的情形包括：

1.甲方因濒临破产或生产经营发生严重困难需裁减人员；

2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事

甲方另行安排的工作；

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3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法

履行且双方无法达成变更协议。

（四）乙方在以下情形下可随时通知甲方解除劳动合同：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

3.法律、法规规定的其他可解除劳动合同的情形。

（五）在以下情形下劳动合同自行解除：

1.甲方被依法宣告破产；

2.甲方解散或被依法撤销；

3.乙方主体资格不存在。

（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合

同应提前三十日以书面形式通知甲方。

（七）双方在有需要的情况下可协商重新订立劳动合同。

（八）合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。

九、必威体育官网网址条款

1.乙方应严格遵守本合同及相关法律规定，对甲方的商业秘密承

担必威体育官网网址义务。商业秘密包括但不限于管理诀窍、客户名单、产销策略

等能为甲方带来经济利益且不为公众所知悉的信息。

2.若乙方违反必威体育官网网址条款披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘

密将构成违约行为。甲方有权采取法律手段追究乙方的违约责任并要

求赔偿经济损失直至追究其法律责任。

3.未经甲方同意乙方不得擅自将甲方电脑上的资料及文字、图片

资料带出办公室并不得擅自打印、复印公司资料。

十、违约责任

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（一）甲方违约责任：若甲方未按合同约定支付乙方工资则应承

担相应的法律责任。

（二）乙