2024年安全生产与职业健康目标管理制度(二篇) .pdf

2024年安全生产与职业健康目标管理制度

1目的

为了确定公司合理的安全生产目标，保证目标的可测量性及实用

性，特制订本制度。2适用范围

本制度适用于公司安全生产目标的设立、沟通和评价及管理。3

职责

3.1总经理负责组织公司设立安全生产目标，形成《安全生产目

标责任书》，与各负责人签订安全生产目标责任书，并予以批准实

施，且为安全生产目标的实现提供充足的人力资源、财力资源、物力

资源。

3.2安全环保部负责实施安全生产目标，制定公司安全生产目标

的实施计划，对实施情况进行监督检查，并对安全生产目标进行沟通

与回顾，对安全生产目标进行修正与更新。

3.3安全生产委员会、公司员工代表参与每年的安全生产目标的

制定。4目标的程序4.1目标的制定依据

制定目标以安全生产方针、管理评审的结果、危害辨识与风险评

价确定的不可承受风险、已经识别的法律法规及其他要求、生产过程

中的安全绩效、可选的技术方案、财务、运行及业务的要求以及相关

的观点为依据。

4.2目标的制定要求

4.2.1总经理组织确定公司年度安全生产目标，并向全体员工同

时传达安全生产目标。

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4.2.2所制定的目标要有时限，实施方案有可操作性，并有足够

的资源保证。

4.3目标的实施、监督

4.3.1将制定的安全生产目标分解到各部门，制定全员的安全生

产目标。安全环保部对安全生产目标的实施情况进行监督，各岗位主

要负责人负责监督本岗位安全生产目标的完成情况。

4.3.2各部门要建立健全安全管理规定，落实机构，指定专人负

责日常安全生产工作，及时研究解决目标执行过程中存在的问题。

4.3.3各部门要采取定期检查的方式，对安全生产目标实施全过

程监控，掌握情况，并及时反馈目标完成情况。

4.4目标的考评、评定与考核

4.4.1定期检查，是目标考评的重要依据。

4.4.1.1上半年考评：上半年安全环保部对安全生产目标任务完

成的情况进行考评；

4.4.1.2下半年考评：当年____月____日前，安全环保部对当年

安全生产目标任务完成情况进行考评；

4.4.1.3上半年、下半年考评作为年度奖励及评选先进的重要依

据。

4.4.2评定4.4.2.1考核得分在____分以上(含____分)的岗位为

安全生产目标完成岗位；其中，考核得分在____分以上(含____分)的

岗位为安全生产目标完成优秀岗位。考核得分在____分以下的岗位为

未完成安全生产目标岗位。

4.4.3奖惩

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4.____公司依据考评得分，对安全生产目标完成优秀岗位予以通

报表彰，并作为各项安全奖励的依据。

4.4.3.2未完成安全生产目标岗位取消当年安全生产工作评先评

优资格，并向公司写出书面整改意见。

5、相关记录

5.1《年度安全生产目标考核表》5.2《安全及生产目标分解表》

2024年安全生产与职业健康目标管理制度（二）

引言

安全生产与职业健康是一项重要的社会问题，其关系着每个人的

生命安全和身体健康。为了提升安全生产与职业健康管理水平，保障

员工的身体健康，建立2024年安全生产与职业健康目标管理制度是必

要的。本文将从目标设定、管理措施和评估体系等方面对该制度进行

详述。

一、目标设定

2024年的安全生产与职业健康目标管理制度应该以保障员工生命

安全和身体健康为核心，实现以下目标：

1.减少事故发生率：在2024年，事故发生率应降至10%以下，确

保生产过程中的安全与稳定，最大限度地减少事故风险。

2.降低职业病发病率：通过完善职业病防护设施和健康检查制

度，将职业病发病率降至5%以下。

3.提高员工安全意识：通过开展安全培训和教育，提高员工对安

全生产和职业健康的认识和意识，培养良好的安全行为习惯。

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4.完善应急预案：建立健全的