企业文化建设评价与考核制度.docx

企业文化建设评价与考核制度》

一、目的

为有效推进企业文化建设工作，确保企业文化理念在企业内部得到深入贯彻与践行，提升企业的凝聚力、竞争力和品牌形象，特制定本评价与考核制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工及各部门。

三、评价与考核原则

1.客观性原则：评价与考核过程以事实为依据，客观公正地反映企业文化建设的实际成效和员工的表现。

2.全面性原则：涵盖企业文化建设的各个方面，包括理念传播、行为规范、文化活动等，以及全体员工在工作中的文化践行情况。

3.动态性原则：根据企业发展战略和内外部环境的变化，适时调整评价与考核的内容与标准，确保其适应性和有效性。

4.激励性原则：评价与考核结果与员工的薪酬调整、晋升机会、荣誉授予等挂钩，充分调动员工参与企业文化建设的积极性和主动性。

四、评价与考核主体

成立企业文化建设评价与考核小组，由公司高层领导、人力资源部门负责人、各部门代表等组成。评价与考核小组负责制定评价与考核标准、组织实施评价与考核工作、审核评价与考核结果等。

五、评价与考核内容

1.企业文化理念传播与认知

员工对企业使命、愿景、核心价值观等理念的知晓度和理解程度，通过问卷调查、访谈等方式进行评估。

各部门组织企业文化培训的频次、参与率和培训效果，查看培训记录、员工反馈等。

2.员工行为规范践行

员工在日常工作中的职业道德、职业操守、团队协作精神等方面的表现，依据工作纪律检查记录、同事评价、客户反馈等进行判断。

员工对企业各项规章制度的遵守情况，如考勤制度、必威体育官网网址制度等。

3.企业文化活动参与度

员工参与公司组织的各类文化活动（如节日庆典、体育比赛、文艺演出、培训讲座等）的积极性和参与率。

员工在文化活动中的表现和贡献，如活动组织、节目策划、志愿服务等。

4.部门文化建设成效

各部门是否根据公司企业文化理念制定了具有部门特色的文化建设计划，并有效实施。

部门内部的沟通协作氛围、工作效率和团队凝聚力，通过部门内部员工互评、跨部门协作评价等方式进行考量。

5.企业文化建设创新与特色

各部门或员工在企业文化建设过程中提出的创新性理念、方法或举措，以及取得的实际效果和影响力。

公司在企业文化建设方面与同行业相比的特色和优势。

六、评价与考核周期

1.定期评价：每年进行一次全面的企业文化建设评价与考核，于次年[具体月份]完成上一年度的评价工作。

2.不定期抽查：评价与考核小组可根据实际需要，不定期对各部门或员工的企业文化建设情况进行抽查，抽查结果作为年度评价与考核的参考依据。

七、评价与考核方法

1.问卷调查：设计企业文化建设调查问卷，面向全体员工发放，了解员工对企业文化的认知、认同和践行情况，以及对企业文化建设工作的意见和建议。

2.访谈调研：选取部分员工、部门负责人、高层领导进行访谈，深入了解企业文化在企业内部的传播与落地情况，以及在工作中遇到的问题和挑战。

3.实地观察：评价与考核小组深入各部门办公区域、生产现场等，观察员工的工作行为、团队协作氛围、文化展示等情况。

4.资料审查：查阅各部门的企业文化建设相关资料，如培训记录、活动策划方案与总结、部门文化建设计划与执行情况报告等。

5.数据统计与分析：对员工的考勤数据、违纪记录、绩效数据、文化活动参与数据等进行统计与分析，作为评价与考核的量化依据。

八、评价与考核结果应用

1.薪酬调整：根据评价与考核结果，对在企业文化建设中表现优秀的员工给予一定的薪酬奖励，对表现不佳的员工进行薪酬调整或警示。

2.晋升与发展机会：将企业文化建设评价结果纳入员工晋升考核体系，优先考虑在企业文化践行方面表现突出的员工晋升，对不符合企业文化要求的员工限制其晋升。

3.荣誉授予：设立企业文化建设相关奖项，如“企业文化之星”“优秀文化团队”等，对获奖个人和团队进行表彰和奖励，在公司内部树立榜样，激发员工的积极性。

4.培训与改进：针对评价与考核过程中发现的问题，制定相应的培训计划和改进措施，帮助员工提升对企业文化的理解和践行能力，推动企业文化建设工作持续改进。

九、附则

1.本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.各部门应根据本制度要求，积极配合企业文化建设评价与考核工作，如实提供相关资料和信息。如有违反，将视情节轻重给予相应处罚。

[公司名称]

[发布日期]