2024年人事专员年度工作总结精编(四篇) .pdf

2024年人事专员年度工作总结精编

自____月____日入职以来，我已完成了两个月的工作。这段时间

里，我深刻体验到时间的飞逝，在紧张而充实的工作环境中，在公司

领导和同事们的指导与协助下，我不断进步，同时也意识到自身的不

足。以下是我两个月工作的一个总结：

一、展馆相关助理工作

1.在企划经理的指导下，我前期参与了展馆开馆的准备工作，制

作了培训材料，并对讲解员进行了全面的培训，包括礼仪规范、展品

背景知识和流程介绍。

2.与涂经理保持紧密对接，确保合同执行、展馆介绍和其他日常

事务的顺利进行。

3.开业前，我提前到场监督工作进度，配合施工人员进行展馆布

置、灯光调整和展品摆放，确保开业准备工作按期完成。开业后，我

主动承担讲解任务，完成了相关工作。

二、人事专员职责

1.目前，公司的人才招聘渠道仅限于人才网，为满足公司的人力

需求，我通过____成功招聘了场务、放映员、保洁和电工，有效节约

了人力资源成本。

2.我熟练操作各招聘平台，及时收集并储存相关信息，以备不时

之需。

3.与____的联系人保持良好关系，确保在有招聘需求时能迅速响

应。

三、招聘工作

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1.我对日常招聘岗位进行了深入分析，包括岗位职责、任职资格

和岗位梳理，以选择合适的招聘渠道，吸引并筛选出合适的候选人。

2.与用人部门密切沟通，了解招聘需求，通过筛选简历、组织面

试和复试，成功招聘了适宜的人才。

3.建立了有效的人才储备库，为____月份即将开业的商场储备了

大量中高级人才，储备了有效的简历____份。

4.在紧急需要专业人才时，采取多种方法吸引优秀人才，以增强

公司的竞争力。

5.了解人才市场动态，如有合适人选，会顺便进行招聘。

工作感悟：在涉及专业技术人员和高级管理人员的招聘过程中，

我意识到自身在某些专业知识上的不足，因此主动学习相关岗位信

息，提升专业技能。目前，平面设计师的招聘工作因薪酬和专业要求

未能按期完成，我正在积极解决这一问题。

改善计划：

1.对于专业能力强、经验丰富的设计师，考虑提高薪酬待遇；

2.拓展招聘渠道，增加合适简历的获取；

3.关注已表达意向的候选人，通过个性化方案吸引并留住人才。

四、员工关系管理

1.自____月起，我开始负责新员工的入职办理，确保新员工在入

职当天能熟悉公司环境和各部门，同时关注他们的工作心态，给予人

文关怀。

2.对有离职倾向的员工，我会了解其原因，进行心理疏导，让他

们感受到公司的关心，以降低离职率。

3.与各部门保持良好沟通，高效处理临时事务。

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五、行政事务

在时间允许的情况下，我处理了行政事务，包括保安、保洁等，

确保公司日常运营的顺畅。

个人能力评估：

优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受

建议，认同公司文化，有较强的责任心和工作投入度，反应灵活，能

有效控制情绪。

不足：需要提升人际交往能力，加强团队协作，提高对人力资源

各模块的专业知识掌握，增强应对压力时的情绪调整能力。

提升措施：

1.深入学习和理解公司的相关政策和规定，以实现个人与公司愿

景的统一；

2.反思工作中存在的问题，进行自我改进；

3.进一步学习人力资源专业知识，提升专业素养；

4.针对工作中遇到的困难，梳理思路，重新规划解决方案。

2024年人事专员年度工作总结精编（二）

在持续的自我反思与总结中，我们不断成长与完善。以下是我作

为人事专员的工作总结，旨在全面、客观地呈现我在工作中的表现与

成果：

一、招聘工作：

我依据公司年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内

部推荐等多元渠道，成功招聘了安全管理人员、研发人员等岗位，其

中研发人员录用了____人。针对年底的中高层岗位竞聘，我精心发布

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了____个岗位信息，