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（管理制度）招聘管理制度

招聘管理制度

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□未受控

一版

第

□机密

月

□秘密■普通

发布日期：

实施日期：

发放编号：

年

年

日

日

月

批

准

毛寓瀛

行政

审核

顾建萍

部门许兰

审核

部门

编写

金蕾

坚持我的服饰（杭州）股份有限公司

序号

更改条款

1.3.3

更改内容

更改日期

申请人

1

原则上亲属不得在同一家公司工作，如有2014年2月金蕾

特殊情况，经公司高层批准，可在不同部28日

门并无直接上下级工作关系任职

2

3

4

5

6

3.1

3.4

3.5

4.5

9.2

“分管副总”改为“分管总监”

2014年2月金蕾

8日

增加“及各部门审批通过的临时用工需求2014年2月金蕾

申请计划”8日

增加“经理级（含）以上职位的招聘周期2014年2月金蕾

一般不超过12周”8日

具体招聘面试及录用签批权限详见附表12014年2月金蕾

28日

增加“招聘费用说明及报销标准”

2014年2月金蕾

8日

编制/日期：

审批/日期

目录

1.总则....................................................................5

1.1适用范围.............................................................5

1.2目的.................................................................5

1.3原则.................................................................5

2.招聘职责..................................................................5

2.1人力资源部职责.......................................................5

2.2其他各部职责.........................................................6

3.招聘组织及管理............................................................6

3.1用工需求预测及申请...................................................6

3.2招聘需求沟通.........................................................7

4.招聘形式和甄选............................................................8

4.1内部招聘.............................................................8

4.2外部招聘............................................................8

4.3招聘信息发布.........................................................9

4.4初试................................................................10

4.5复试...............................................................10

4.6背景调查............................................................11

4.7录用手续............................................................11

5.店铺实习.................................................................11

6.试用期跟进...............................................................12

7.招聘评估.................................................................12

8.人才储备.............