网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年人力资源管理委托协议书.docxVIP

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

?2024年人力资源管理委托协议书

合同编号:__________

甲方(委托方):__________

地址:_________________

联系人:_______________

联系电话:_____________

乙方(受托方):__________

地址:_________________

联系人:_______________

联系电话:_____________

鉴于甲方为实现人力资源管理目标,提高管理效率,愿意委托乙方提供人力资源管理服务,乙方具备提供人力资源管理服务的经验和能力,双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,经友好协商,达成如下协议:

第一条委托事项

(1)人员招聘与选拔;

(2)员工培训与发展;

(3)薪酬福利管理;

(4)员工关系管理;

(5)人力资源政策法规咨询;

(6)其他甲方委托的与人力资源管理相关的事项。

第二条委托期限

2.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年,自协议生效之日起计算。

2.2在委托期限内,如双方同意延长或缩短委托期限,应书面签署补充协议。

第三条权利与义务

3.1甲方权利与义务:

(1)甲方应向乙方提供真实、准确、完整的委托事项相关资料;

(2)甲方应按时支付乙方服务费用;

(3)甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价;

(4)甲方有权要求乙方对不符合要求的服务进行改进或重新提供;

(5)甲方应遵守国家相关法律法规,不得要求乙方从事违法活动。

3.2乙方权利与义务:

(1)乙方应根据甲方的要求,提供专业、高效的人力资源管理服务;

(2)乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方;

(3)乙方应按时完成甲方委托的事项,并保证服务质量;

(4)乙方应遵守国家相关法律法规,不得从事违法活动;

(5)乙方有权按照本协议约定收取服务费用。

第四条服务费用

(1)乙方提供的服务费用为人民币______元(大写:____________________元整);

(2)甲方应在协议生效后______日内,向乙方支付服务费用的50%作为预付款;

(3)剩余50%的服务费用,甲方应在乙方完成委托事项后______日内支付。

4.2如甲方对乙方提供的服务不满意,甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。

第五条违约责任

5.1双方应严格履行本协议约定的义务,如一方违反协议,另一方有权要求违约方承担违约责任。

5.2乙方未能按照约定时间、质量完成委托事项,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为本协议服务费用的______%。

5.3甲方未按时支付服务费用,乙方有权暂停提供服务,并要求甲方支付滞纳金,滞纳金为本协议服务费用的______%。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

6.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方(盖章):____________

乙方(盖章):____________

签订日期:____年____月____日

注意事项:

1.合同编号:确保合同编号的唯一性和可追溯性,便于管理。

2.真实信息:双方提供的联系信息必须真实有效,以保障合同的有效沟通和执行。

3.明确委托事项:在合同中明确乙方需要提供的人力资源管理服务内容,避免服务范围模糊不清。

4.服务费用:明确服务费用的金额、支付方式和时间,以及违约时的费用处理。

5.必威体育官网网址义务:乙方需遵守必威体育官网网址条款,不得泄露甲方的商业秘密。

6.违约责任:双方应明确违约责任,包括违约金和滞纳金的计算方式。

7.争议解决:提前约定争议解决的方式,减少未来可能出现的法律纠纷。

解决办法:

1.违约处理:如发生违约,守约方可以要求违约方支付违约金或赔偿损失。

2.补充协议:对于合同未涉及的事项,双方可以签订补充协议进行明确。

3.友好协商:发生争议时,应通过友好协商解决,以维护双方合作关系。

4.法律途径:如协商不成,可依法向人民法院提起诉讼,通过法律程序解决争议。

关键词语的法律名词解释:

1.委托事项:指甲方委托乙方办理的具体事务,是合同的核心内容。

2.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性,并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

3.预付款:指甲方在合同履行初期支付给乙方的部分服务费用,作为合同履行的启动资金。

4.违约金:指合同一方违约时,按照约定应向守约方支付的赔偿金额。

5.滞纳金:指合同一方未按约定时间支付款项,应向对方支付的逾期付款的额外费用。

6.补充协议:指在原合同基础上,双方为明确未尽事宜或变更原合同内容而签订的协议。

7.争议解决:指合同双方在合同履行过程中出现分歧时,采取的解决

文档评论(0)

133****2092 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档