2024年安全质量事故责任追究制度(三篇) .pdf

2024年安全质量事故责任追究制度

第一条目的

(一)为了贯彻落实公司的安全质量生产管理制度规范安全、质

量事故责任者的处理根据国家有关法律、法规并结合集团的实际制定

本办法。对已发现质量问题或发生的事故事件进行跟踪处理和学习、

改进，防止其扩散和再次发生

(二)严肃工作纪律，明确事故责任处罚。

第二条范围

(一)各类定性为施工责任的质量问题和事故。安全、质量事故责

任者包括事故单位、事故主要责任人、事故次要责任人及直接管理责

任人、管理责任人。

(二)对于安全、质量事故的责任人若有触犯刑律、涉及犯罪的交

由公安、司法机关处理。

(三)若事故责任划分以直接和间接责任定论的则对直接责任人

和间接责任人分别按本办法中的主要责任人和次要责任人条款进行处

罚。

第三条责任

(一)对发现安全、质量问题或发生的事故进行调查，分析责任；

(二)综合办公室负责实施行政处罚；情节严重直接交由司法机关

处理；第四条事故责任分类

(一)领导责任：针对中层以上管理人员就有关建章立制、宣传贯

彻、培训指导、督促检查、审批论证、____指挥、决策计划等管理方

面的过失引发的事故应追究的责任；

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(二)直接责任。责任人的过失是导致事故发生的最主要的原因，

是诱发事故的必要条件。如错误操作、违章指挥、违章作业、违规违

纪等；

(三)相关责任。与事故责任人或单位出现的事故有联系的部门，

由于配合、支持、反馈、保障、服务等出现过失而不利于事故的预

防、控制的责任。

第五条事故管理

(一)对发生一般以上级事故所调查明确的隐患，各项目部在涉及

时应建立预警机制，制定事故应急救援预案，无预案或预案不当者，

酌情对项目经理作出处罚；

(二)对于检查过程中对各种隐患提出的纠正措施，检查____者要

及时____论证，限定合理的完成日期

(三)____相关部门和人员进行纠正措施实施的跟踪验证，并对落

实效果进行评价，不符合要求的、效果不明显的，重新制定、论证、

实话和验证，直至消除隐患为止；

(四)所有事故处理的均应遵循实事求是的原则，坚持“四不放

过”(事故原因未调查清楚不放过、事故责任人未处理不放过、未制定

整改措施不放过、责任人及群众未受到教育不放过)的原则；

(五)工程部要建立与本职责相关事故的台帐，对已发生的事故的

产生原因、对生产财产人身的影响及程度、处理措施、措施验证情况

等进行记录，并定期进行分析，总结事故教训，积累处理经验，并进

行趋势分析，提出相应的预防措施。

(六)事故分析会分析会由事故调查小组负责，事故发生单位主要

负责人、事故岗位人员、事故岗位上下工序岗位主要管理人员及其它

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与事故发生有可能联系的部门人员参与，重大事故分析会由建设副总

经理主持召开，总经理出席，相关管理部门负责人列席；第六条行政

处罚

(一)公司领导班子成员、各部门或项目负责人，对分管口或本部

门出现的责任事故时负有直接领导责任，除经济处罚外，视情节给予

行政警告、记过、降职或降级、撤(免)职、辞退或开除的处罚，其

中：

1由于内部或专业管理规章制度、程序、规程或作业指导书、工

作技术标准等不健全，而使员工无章可循造成的一般事故或未遂事故

的，给予警告处分；

2对由于各项规章的宣传、培训不到位而出现的一般事故或未遂

事故，授意下属对事故进行隐瞒、虚报或故意拖延不报者的，或当月

累计警告两次的，进行____；

3对于各项规章制度贯彻、执行检查不力而出现的一般事故或一

次严重事故的，或累计记过两次的，处以降职；

4对工作不负责任，故意破坏现场，隐瞒不报，妨碍、干涉、拖

延事故调查，致使一般事故连续出现两次，或当月累计出现四次，或

出现一次重大事故的，或连续降级两次的，应予以离职调查。

(二)事故责任员工或相关责任人除处以相应的经济处罚外，视情

节给予警告、记过、待岗、辞退处理，情节严重的追究刑事责任。

1由于责任心不强、注意力不集中、工作失误、未经批准而擅