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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

关于试用期劳动合同范本精选

本合同目录一览

1.试用期劳动合同的定义与范围

1.1试用期的定义

1.2试用期的范围

2.试用期劳动合同的签订与生效

2.1签订试用期劳动合同的条件

2.2试用期劳动合同的生效条件

3.试用期劳动合同的主要条款

3.1试用期的长度

3.2试用期工资待遇

3.3试用期工作内容

4.试用期劳动合同的解除与终止

4.1试用期内解除劳动合同的条件

4.2试用期内终止劳动合同的条件

5.试用期劳动合同的续签

5.1试用期劳动合同续签的条件

5.2试用期劳动合同续签的程序

6.试用期劳动合同的争议解决

6.1争议解决的途径

6.2争议解决的时间限制

7.试用期劳动合同的法律责任

7.1违反试用期劳动合同的法律责任

7.2试用期劳动合同无效的法律责任

8.试用期劳动合同的必威体育官网网址事项

8.1必威体育官网网址信息的定义

8.2必威体育官网网址信息的保护期限

9.试用期劳动合同的培训事项

9.1培训的内容与方式

9.2培训期间的工资待遇

10.试用期劳动合同的试用期评价

10.1试用期评价的标准与程序

10.2试用期评价的结果运用

11.试用期劳动合同的转正事项

11.1转正的条件与程序

11.2转正后的工资待遇与权益

12.试用期劳动合同的变更

12.1变更的条件与程序

12.2变更后的合同生效时间

13.试用期劳动合同的解除与赔偿

13.1解除合同的原因与程序

13.2解除合同的赔偿责任

14.试用期劳动合同的违约责任

14.1违约的情形与责任

14.2违约的赔偿方式与标准

第一部分：合同如下：

第一条：试用期劳动合同的定义与范围

1.1试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为了进一步了解劳动者的工作能力、工作态度及适应工作情况，双方约定的考察期。

1.2试用期的范围

本合同适用于所有初次入职的劳动者，在正式入职后一定期限内，双方可协商确定试用期。

第二条：试用期劳动合同的签订与生效

2.1签订试用期劳动合同的条件

（1）劳动者须具备国家规定的就业条件，符合招聘职位所需的学历、专业、工作经验等要求；

（2）用人单位与劳动者双方自愿签订试用期劳动合同；

（3）试用期劳动合同内容合法、公平，符合国家法律法规的规定。

2.2试用期劳动合同的生效条件

试用期劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

第三条：试用期劳动合同的主要条款

3.1试用期的长度

根据双方协商，试用期最长不得超过六个月。

3.2试用期工资待遇

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.3试用期工作内容

劳动者在试用期内应按照用人单位的要求，完成规定的工作任务，展示自身的工作能力。

第四条：试用期劳动合同的解除与终止

4.1试用期内解除劳动合同的条件

（1）劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者在试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.2试用期内终止劳动合同的条件

（1）劳动者自愿提出解除劳动合同；

（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（4）劳动合同约定的其他终止条件。

第五条：试用期劳动合同的续签

5.1试用期劳动合同续签的条件

试用期满，如果用人单位认为劳动者表现良好，可以与劳动者续签劳动合同。

5.2试用期劳动合同续签的程序

（1）用人单位应在试用期满前一个月内通知劳动者是否续签劳动合同；

（2）双方协商一致后，签订新的劳动合同；

（3）新劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

第六条：试用期劳动合同的争议解决

6.1争议解决的途径

劳动者与用人单位在履行试用期劳动合同过程中发生劳动争议，可以先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议解决的时间限制

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第八条：试用期劳动合同的必威体育官网网址事项

8.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指在劳