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阿尔伯特;哈伯德—把信送给加西亚

把信送给加西亚

阿尔伯特?哈伯德

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自动性

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世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只需你具有这样一种质量，那就是自动。什么是自动？

让我通知你：自动就是不用他人通知你，你就能出色地完成任务。

次之，就是他人通知了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些可以送信的人会失掉很高的荣誉，但不一定总能失掉相应的报偿。

再次之，就是这样一些人，他人通知了他们两次，他们才会去做。这些人不会失掉荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只要在情势所迫时才干把事情做好，他们失掉的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微乎其微了。这种人是在磨洋工。

最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，通知他怎样去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到他人蔑视也是咎由自取。

——阿尔伯特?哈伯德

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目录

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1中文版序：我们可以选择出色

3英文版序：一本可怕的书

5????????原出版者手记

6?????????把信送给加西亚

9要做就要做到最好

12??????不要被入耳从，而要自动开拓

13?????拒绝伟大，选择出色

18??????成功是一种心态

23??????让节省成为你的习气

26??????信中的故事

34??????哈伯德商业信条

36??????附录：AMessageToGarcia

38??????作者简介

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中文版序

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我们可以选择出色

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这是一个张扬兽性和公家权益的时代，不要听从、追求自我完成天经地义。但是，遗憾的是很多人没无看法到——特性束缚、自我完成与自动性、敬业、忠实决不是统一的，而是相反相成、缺一不可的。他们以玩世不恭的姿态看待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，能够就会蜕化为老板稍加疏忽就偷懒懒散的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己那么空耗了年华，我想，无论是跳槽到哪家公司，结果不会两样——一事无成！

他们觉得在他人的企业中自己是在出卖休息力，他们蔑视敬业肉体，嘲讽忠实，视之为老板剥削、捉弄下属的手段，对能偷懒自鸣自得，消极懒散，自毁前程。他们最大的愚笨就是不懂人类社会的最基本行为法那么——互惠的交流：投入才有报答；忠实才有信任；自动才有创新。

我们绝大少数人都必需在社会组织中奠基事业生涯，只需你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠实和责任，一荣俱荣一损俱损！当你把身心彻底融入公司，失职尽责，处处为公司着想，对投资人承当风险的勇气报以敬仰，了解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠实带来信任，你将被委以重担，取得念念不忘的宽广舞台。

在这个〝送信〞的传奇故事中，那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的义务——给加西亚将军送一封决议战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其相对的忠实、责任感和发明奇观的自动性完成了这件〝不能够的义务〞。他的事迹100多年来在全世界广为传达，鼓舞着千千万万的人以自动性完成职责，有数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。〝送信〞早已成为一种意味，成为人们忠于职守、实行承诺、敬业、忠实、自动和荣誉的意味。这个故事传达的理念影响力之大是不可想象的，足以逾越任何实际说教，它不局限于团体、企业、机关和一个国度，甚至于贯串了人类文明，正如本书令人敬仰的作者阿尔伯特?哈伯德所说：〝文明，就是充溢盼望地寻觅这种人才的一个漫长的进程。〞

一切的组织，无论是企业、机关的管理者还是老板，看到这本书都会深有体会地收回这样的慨叹——〝到哪里能找到‘把信送给加西亚’的人〞？由于，公司要想取得成功，其员工的自动性、责任感和忠实都是至关重要的，那〝送信的人〞是他们念念不忘的公司栋梁之才。

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英文版序

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一本可怕的书

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一百多年前的一个黄昏，出版家阿尔伯特?哈伯德创作了一篇不朽的文章——?把信送给加西亚?。

1899年2月22日，恰逢华盛顿诞辰，哈伯德正在为出版三月份的?菲利士人?杂志作预备，事先思索最多的是关于〝如何促进那些懒散的人改动旧习气，使他们变得积极上进〞的题材。一天的写作虽然很疲惫，但哈伯德却为这篇构思很合时宜的文章而感到欣喜。

文章的灵感来自于哈伯德与家人一同喝茶时一次小小的争论。事先，大家都以为美西战争的英雄是古巴起义军首领加西亚将军，但哈伯德的儿子却提出，真正的英雄是罗文，正是他把信送给了加西亚。哈伯德马上看法到孩子是正确的！于是立刻放下茶杯，仅用一个小时一挥而就了?把信送给加西亚?一文，想都没想就把它刊登在?菲利士人?杂志上。

不料，杂志很快脱销。跟着是大批加印杂志的订单：订购一打、订购50份、订购100份……美国旧事公司一次性订购1000份。哈伯德问助手：〝这是由于哪篇文章？〞〝?把信送给加西亚?！〞助手