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2024年毕业生简历要求

毕业生简历要求1

毕业生简历有何要求，请看应届毕业生网介绍

读起来有热情有力度，朗朗上口，而不是枯燥乏味。简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含

混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。您不能说谎，但您

不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

以成就为中心，真实艺术地展开，所有内容都要围绕你的成就、最佳表现。简历必须能够描述出

您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，我为什么要雇佣您?

所有信息都是有组织的，都有通俗易懂的标题便于阅读和发现事实。简历必须能够将您的技能和

能力与未来雇主的需要相配合。

只包含有用的信息，除非你认为写上有好处，一般没有身高、体重、婚姻状况，更没有家庭情况。

要着重突出成就、资信和资质，售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什

么贡献?

要有个性，而不是跟其它人的一样，抄书、模仿、编造没有用。

毕业生简历要求2

我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历现

在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自

headhunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，resume这个东东实在是有学问

了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。整体结构

绝大多数的应届毕业生的简历都象是一份无聊的个人档案，最多用彩色打印机搞一张封皮，

至于性格、爱好更是有点刻板，怎么避免呢？

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1.鲜明的职位要求(Position/Objective)

到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会非常高，

因为很少有企业会将一个keystaff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，如果

你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。所以大家不要希望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英

才”，给你一个合适的职位的，据我的经验，合适的职位都是到了企业里面再进行调节的；另外

我想大家都会注意很多企业的招聘计划，IT行业的招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经

满了，职位已经满了，但是如果你真的是个人才，任何IT公司都可以网开一面的。至于Position

方面，一定要鲜明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，

那还是早一点离开它的好。

2.个人能力

不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般

是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，

不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。

(1)Team工作能力

这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候经常会

听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样”这绝对不是一件好事

就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的TeamLeader，有分配各种工作的组织

能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量不小，但是到顶级外企工

作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培

养，可谓“千军易得，一将难求”。

(2)资源控制能力

企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历

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中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。

(3)全局能力

大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它包

括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！

(4)社会交际能力

IT行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成

一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各种资料，

如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题在IT这个需要

人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。

3.需求

把你所需要的写出来，不要认为和