2024年职业规划职业规划集锦八篇完整版1 .pdf

职业规划职业规划集锦八篇

职业规划职业规划篇1

求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越

来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在

求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才

会受到HR的欣赏?

想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCp学员Lily在培训中跟大家

分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在

培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利

拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCp超级规划家授

课专家闫岭老师向大家介绍一下：

当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什

么?

方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。

而此时需要传递给HR的信息是：

1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经

过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明

你是符合企业要求的稳定型员工。

Lily答：

虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系

统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达

能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感

觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开

心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，

我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公

司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在

这个平台能够圆我的培训师梦想。

我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过

不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成

为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是

在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一

段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够

在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析：

Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人

选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她

在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily

按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经

破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到

十分欣慰。

专家点评：

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工

作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所

以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明

确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实

很简单。

Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，

全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、

生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特

训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练

为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

职业规划职业规划篇2

一、目标具有阶段性

正如成长分不同阶段一样，目标也具有阶段性，所以个人与其目标是同一轨

迹运行的。

每个人的目标可以分成多种，包括工作的、家庭的、人际关系的、健康的、

经济收入的等多个方面的目标。在每一个不同方面的不同阶段都应有不同的目

标。所以说目标是有阶段性的，不同时期有不同的目标。目标同时又是兼容的，

每个人虽然只有一个大目标，但同时可能分解成若干个小目标，而每个目标又是

有先后顺序的，顺序的不同意味着阶段的不同。所以目标的可行性体现在各阶段

的可操作性上。在此，建议大家应为自己的远景目标制订一个详尽可行的发展规

划书。