2024年工作劳动合同标准版本(2篇) .pdf

2024年工作劳动合同标准版本

甲方：_____

乙方：_____

根据《劳动法》第____条第____款第_____项规定，本单位解除与

该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计____元

人民币，工资发至____年____月份，特此证明。

第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：_____未

按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

_____在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制

度的;

严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

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第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

_____

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合

同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会

或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案

经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：_____

依照企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：_____

劳动合同期限届满的;

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

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用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

另：_____其他原因

甲方甲方：_____

乙方：_____

法定代表人或委托代理人：_____

2024年工作劳动合同标准版本（二）

（公司名称）

工作劳动合同书

本合同由（公司名称，以下简称甲方）与（员工姓名，以下简称

乙方）就乙方在甲方公司的就业事宜达成协议，双方在平等、自愿、

公平和诚实的原则下达成如下条款：

一、合同期限

甲方同意聘用乙方担任（岗位名称），合同期限为从（合同开始

日期）至（合同结束日期），合同期限为（具体时长，可不写）。

二、工作地点

乙方将在甲方所在的（工作地点）进行工作，根据甲方的需要，

乙方可能需要在其他地方工作或出差，履行岗位职责。

三、工作内容

1.乙方的主要职责包括但不限于：

（1）（列举具体工作内容，例如：负责公司业务的推广、客户管

理等）；

（2）（列举具体工作内容，例如：参与产品开发和改进）；

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2.乙方需按照公司规定的工作时间和要求完成工作任务，并保证

工