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哈尔滨工业大学工学硕士学位论文

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基于文化融合的上海三星半导体有限公司晋升方案探究

摘要

随着近些年中韩两国间密切的文化交流与合作，越来越多的韩国产品被中国顾客接受并喜爱，更多的韩国企业也选择在中国建立子公司或分部，但是这些跨国企业在高速发展的同时也在人才管理及晋升等方面出现了大大小小的问题。原因是因为即使跨国企业的管理在组织结构和技术方面都有相似之处，但由于其文化特征，其领导风格和管理行为仍然难以做出改变。因此，我们需要了解韩国企业在中国的文化特色，特别是在其跨文化管理能力，找出问