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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

兼职聘用协议书精选协议书范本

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同的含义

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作时间和地点

3.聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

3.3续签合同

4.劳动报酬

4.1薪资待遇

4.2绩效奖金

4.3工资支付方式

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

5.3劳动保护

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.合同终止和解除

7.1合同终止条件

7.2合同解除条件

7.3经济补偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.合同的变更和补充

9.1合同变更

9.2合同补充

9.3变更和补充的生效条件

10.法律规定和适用范围

10.1合同的合法性

10.2法律法规的适用

10.3合同的解释权

11.其他约定

11.1双方的其他权利和义务

11.2合同的生效条件

11.3合同的份数和保管

12.违约责任

12.1甲方的违约责任

12.2乙方的违约责任

12.3违约赔偿

13.合同的签订日期和地点

13.1签订日期

13.2签订地点

14.附件

14.1相关法律法规

14.2甲方公司规章制度

14.3乙方个人简历

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）是指具有合法独立法人资格的___________公司，法定代表人为___________。

1.2乙方（受聘方）是指具有完全民事行为能力的___________，身份证号码为___________。

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称：乙方在甲方的岗位名称为___________。

2.2岗位职责：乙方在甲方担任___________岗位，主要职责为___________。

2.3工作时间和地点：乙方的工作时间为___________，工作地点为甲方所在地（如有变动，以甲方的书面通知为准）。

第三条聘用期限

3.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为___________年，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。

3.2试用期：乙方在合同生效后，享有___________个月的试用期。

3.3续签合同：合同到期前___________个月，甲乙双方如需继续合作，可协商续签。

第四条劳动报酬

4.2绩效奖金：乙方根据工作业绩和甲方考核结果，可获得相应的绩效奖金。

4.3工资支付方式：甲方通过银行转账方式，将乙方工资支付至乙方提供的银行账户。

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

5.3劳动保护：甲方应依法保障乙方的劳动条件，提供符合国家安全标准的劳动防护用品。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于必威体育官网网址内容。

6.2必威体育官网网址期限：乙方应对必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址，必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，为期___________年。

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方依据实际损失情况确定。

第七条合同终止和解除

（1）合同有效期届满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

（1）甲乙双方协商一致；

（2）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（5）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（6）法律、法规规定的其他情形。

7.3经济补偿：合同解除或终止的，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。

第八条争议解决

8.1协商解决：甲乙双方在履行本合同时发生纠纷的，应通过友好协商解决。

8.2调解