2024年工作人员考勤制度（3篇）.pdfVIP

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2024年工作人员考勤制度

为了强化干部职工管理，确保局党组决策部署和所各项工作有效

落实，进一步改进工作作风，努力创造良好、有序、高效的学习、工

作环境，特制定本制度。

一、全体干部职工要加强____纪律性，严格遵守考勤制度，坚持

按时上下班，严禁无故缺勤或迟到早退。

二、各科按照综合科制定的统一考勤表格，专人负责，本人签

到，单位汇总，进行登记考勤。

三、干部职工请(休)假必须履行请(休)销假制度。科主要负责同

志请(休)假由分管所长签注意见，所长审批；副科级干部请(休)假

____天以内由科主要负责人审批，请假____天以上由科主要负责人签

注意见，分管所长审批；____天以上由所长审批。其他职工请(休)假

____天以内由科主要负责同志审批，____天以上由科负责人签注意

见，分管所长或所长审批。职工请假如遇节假日或休息日，时间要连

续计算，不得扣除，休假如遇节假日或休息日，则按____有关规定执

行。

四、所有干部职工请(休)假无论时间长短，必须持有请(休)假

条，按程序由领导审批后交考勤人员登记备案，否则视为缺勤。确因

特殊情况无法写假条者，销假时要补齐有关手续。干部职工之间应加

强监督，对不请假外出超过一天或请假无假条的，考勤人员应按旷工

登记处理，并按《公务员法》等法规办理。干部职工请(休)假到期

后，确因特殊情况不能按期返回的，必须向审批领导和所在科负责人

申请续假，科室领导应及时给予明确答复，请假人要按答复执行。

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

五、干部职工因病住院治疗，须有医院诊断证明。由单位出具证

明入院治疗。

六、享受公休假的人员，由各科按照国家有关规定提出休假安排

计划，经分管领导同意后方可休假，并报综合科备案。科级干部休假

须经所长同意。

七、职工因事请假，请假天数应从公休假天数中扣出，因请假天

数超过公休假天数的，不得现休公休假。

八、综合科负责对全所人员的考勤，并不定期进行通报。

2024年工作人员考勤制度（2）

1.背景介绍

随着经济的发展和劳动力市场的竞争加剧，企业对于员工的考勤

管理变得越来越重要。考勤制度作为一种重要的管理工具，能够帮助

企业有效控制员工的工作时间、提高工作效率，并确保员工的工作纪

律和责任心。因此，制定一套合理、公正、透明的考勤制度对于企业

的发展至关重要。

2.考勤制度原则

（1）公平公正：考勤制度应当公平、公正，不偏袒任何一方，不

歧视任何一位员工。

（2）规范有序：考勤制度应当规范有序，明确规定考勤时间、考

勤方式和考勤流程，确保员工能够按时按量地完成工作任务。

（3）合理便利：考勤制度应当合理便利，尽量减少员工的考勤负

担，同时确保数据的准确性和可靠性。

3.考勤方式

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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

（1）刷卡打卡：员工通过刷卡或使用考勤机打卡进行考勤。

（2）移动签到：员工通过企业内部的移动设备，在指定的签到区

域进行签到。