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物业管理员工奖罚制度

物业管-理-员工奖罚制度

为更好的鼓励工作，标准员工行为，使奖惩工作可操作，有章可循，

根据后勤集团相关及员工手册的规定，制定我部门员工奖惩制度。

一、员工奖励制度

（一）通报表扬

1、工作中认真负责、兢兢业业，得到同事们的认可。（每周班组例

会评选一次）。

2、制止或防止同事间的纠纷、部门或集团声誉受损、学校小额财产

损失的事件发生。

3、工作中得到师生的口头表扬或对工作勇于提出合理化建议者。

（二）特别奖励

1、对改革物业管理，提高效劳质量有重大奉献者。

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2、在效劳过程中创造出优异成绩，屡次受到师生员工表扬者（5次

以上）。

3、有重大表现，防止学校或集团财产损失。

4、严格控制开支，节约费用有显著成效者。

5、提出合理化建议，并经实施有显著成效者。

6、为集团和学校取得重大经济效益和重大社会荣誉者。

7、奖励标准：一次性奖励50-1000元人民币或者按照集团规定进行

奖励。

（三）优秀员工评选依据

师生评价、效劳部门评价、部门评价三者结合，每学期将公开奖励优

秀员工。（集团优秀、部门优秀）

二、员工处分制度

（一）口头警告

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1、工作态度不认真的（如上班时间吃零食、听音乐、打游戏，喧哗

打闹、串岗等）。

2、上班时不按照规定着装的，衣服外观和仪容仪表不符合要求的。

3、迟到、早退在10分钟以内的。

4、不按照规定请假一次的。

5、在校期间粗言秽语，乱丢垃圾或者乱涂乱画的。

（二）书面警告

1、擅离工作岗位或迟到、早退超过10分钟或无故迟到、早退达两次

者（出勤、开会、参加活动者）

2、值班时间睡觉或不服从上级工作安排的达一次的。

3、工作不负责任，不履行职责或脱岗达一次者。

4、效劳态度不好，接到师生书面投诉一次的。

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5、部门认为有必要给予警告者。

6、所管理班组纪律松散受到警告累计达三次的主管。

7、工作期间喝酒达一次者。

（二）小过

1、累计警告达三次者。

2、工作期间喝酒（除必要应酬外，但饮酒者应请假休息），或脱岗

累计两次者。

3、效劳态度恶劣，累计两次受到师生或相关部门投诉者。

4、对上级不礼貌、顶撞、违背或不服从主管或上级管理指令的

5、工作不负责任，导致学校或集团利益受到损者。

6、对师生员工粗暴或者不礼貌的。

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（三）转为期

1、累计警告达四次者。

2、获小过处分后，不知悔改，又违反本制度者。

3、效劳态度较坏，与师生或效劳部门发生冲突者。

4、累计投诉到达三次以上者。

5、不胜任岗位，所从事工作无起色，所辖部门员工违纪现象（获书

面警告以上级别处分的）累计达三次以上的主管。

（四）开除

1、试用期间的员工再次违纪的。

2、连续旷工两天以上或因渎职给集团、学校带来较大损失的。

2、部门发生动手打架的双方员工，或与其他部门员工、师生发生打

架事件的。

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3、效劳态度恶劣，漫骂师生或其他部门员工者。

4、顶撞领导，不服从安排，情节恶劣者。

5、损害集团或学校利益，私拿他人或单位财物的，收受贿赂者。

6、挑拨离间、聚众闹-事、教唆他人违纪者。

7、部门认为有必要直接开除者。

（以上投诉应为部门验证属实的投诉，对恶意投诉者将不予以处分，

但要口头警告）

物业公司员工奖励制度xx-09-1513:39|#2楼

第一条为奖励本公司职工在工作上的杰出表现及奉献，以提升士气

并促进向心力，特制定本制度。

凡隶属本公司职工的奖励，除其他奖惩规章另有规定外，均依照本规

章所标准的体制管理。

第二条效劳奖：

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（1）本公司职工连续效劳十年以上，且其历年考绩均属乙等以上者，

经审查合格应颁予效劳奖。

（2）奖励内容：

①连续效劳满十年者，奖金2万元，效劳奖状1张。

②连续效劳满15年者，奖金3万元，效劳奖牌1块。

③连续效劳满20年者，奖金5万元，效劳奖牌1块，金质效劳奖章

1枚。

④连续效劳满30年者，奖金10万元，效劳奖牌1块，金质奖牌1

块。

颁奖时间：效劳奖于本公司每年年终总结。

（3）颁奖人：

①连续效劳满10年、15年及20年者，由总经理颁发。

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②连续效劳满30年者，由董事长颁发。

第三条特殊奉献奖：

（1）职工符