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第七章工作时间和休息休假.pptx

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1;本章概要;我国劳动法具体规定了工作时间和休息休假,并严格现在延长工作时间,以保证劳动者有足够的休息时间。

本章的重点问题:工作时间的种类、休息休假的种类、延长工作时间及其限制等,三大部分。

;一、工作时间及其表现形式;工作时间的法定范围:;6;标准工时制度;【实例】;资料:制定工作时间的计算;(二)特殊工作时间;法律依据:《劳动法》第三十九条:;12;我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类:;③哺乳期内的女职工

《女职工劳动保护规定》规定:正在哺乳未满12个月婴儿的女职工,每日可在工作时间内哺乳其婴儿两次,每次不超过30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并适用,哺乳时间而后往返时间算作劳动时间。

④16-18岁的未成年工和怀孕7个月以上的女职工

⑤其他依法可实行缩短工作制的职工

必须依法履行审批手续

;15;案例;古某大为不满,向化工厂提出让其在8小时以外加班应该支付加班工资。化工厂的意见则是,古某有时也存在一连几天工作不满8小时的情况,而且对古某实行的是不定时工作制,于是拒绝了古某的要求。古某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,请求化工厂支付拖欠的加班工资,并根据国家规定加发所拖欠工资25%的经济补偿金。

不定时工时制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是我国现行的基本工作时间制度之一。

案例中的劳动争议仲裁委员会,经调查后认为,化工厂实行的是不定时工作制,并且是经过劳动部批准的,古某不存在加班的问题,遂裁决对古某的请求不予支持。

;18;案例;案例;;22;23;一个工作日内的休息时间;工作日间的休息;2007年修订《全国年节及纪念日放假办法》:;(二)部分公民放假的节日;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;-谢谢观看-

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