基本工资拆分合同8篇.docx

基本工资拆分合同8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章，结合实际情况，制定本合同。

二、本合同适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。用人单位是指在中国境内依法登记注册的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。

三、基本工资拆分是指将劳动者的基本工资按照一定的比例拆分成不同的部分，各部分按照不同的方式发放。本合同主要涉及的是基本工资的拆分方式及其相关约定。

第二章工资拆分

四、基本工资的拆分比例及方式由用人单位根据实际需要自行确定，但应当遵循公平、公正的原则，并事先告知劳动者。

五、拆分后的工资部分，应当按照以下方式发放：

1.固定部分：固定部分工资是劳动者每月固定获得的工资，用于保障劳动者基本生活需要。固定部分工资一般占基本工资的较大比例，具体比例由用人单位根据实际需要确定。

2.浮动部分：浮动部分工资是根据劳动者的工作表现、业绩等因素确定的工资，具有一定的浮动性。浮动部分工资的具体数额和发放方式由用人单位根据实际需要制定。

3.绩效部分：绩效部分工资是根据劳动者的工作绩效确定的工资，一般与劳动者的实际工作表现密切相关。绩效部分工资的具体数额和发放方式由用人单位根据实际需要制定。

第三章工资发放

六、用人单位应当每月至少发放一次工资，工资发放日不得晚于每月末日。如遇法定节假日或休息日，应当提前发放。

七、用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，不得以任何名义扣押或者拖欠劳动者的工资。

八、用人单位支付工资时，应当向劳动者提供工资清单，详细列明各项工资组成及数额。工资清单应当加盖用人单位公章或者财务部门印章。

第四章加班加点工资

九、劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，视为加班加点劳动。用人单位应当支付加班加点工资。

十、加班加点工资的支付标准如下：

1.每日加班加点时间超过3小时的，按照正常工资的1.5倍支付加班加点工资；

2.每日加班加点时间超过6小时的，按照正常工资的2倍支付加班加点工资；

3.每日加班加点时间超过9小时的，按照正常工资的2.5倍支付加班加点工资。

十一、用人单位因特殊情况需要安排劳动者在法定节假日或者休息日工作的，应当按照国家有关规定支付加班加点工资。

第五章试用期工资

十二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。

十三、试用期满后，用人单位应当根据劳动者的实际工作表现和能力，确定其岗位和工资待遇。

第六章工资调整

十四、用人单位根据实际需要，可以对劳动者的工资待遇进行调整。调整后的工资待遇应当符合法律法规的规定，并事先告知劳动者。

十五、有下列情形之一的，用人单位可以调整劳动者的工资待遇：

1.劳动者工作岗位发生变化的；

2.劳动者职务发生变化的；

3.劳动者技能水平提高或者降低的；

4.劳动力市场供求关系发生重大变化的；

5.用人单位经营状况发生重大变化的；

6.其他符合法律法规规定的情形。

第七章违约责任

十六、有下列情形之一的，属于用人单位违反劳动合同的行为：

1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

2.用人单位违反法律法规规定或者劳动合同约定拖欠劳动报酬的；

3.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

4.用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

5.其他违反法律法规规定的情形。

十七、因不可抗力导致用人单位无法按时支付劳动报酬的，用人单位应当事先告知劳动者，并说明原因和解决方案。不可抗力消除后，用人单位应当尽快支付劳动报酬。

十八、用人单位违反本合同的约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方拆分基本工资事宜达成以下协议：

一、合同条款

1.合同双方的权利和义务

甲方有权根据乙方的岗位及工作性质，对乙方的工资进行合理拆分。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为[合同期限年数]年。期满后，如