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农民工的劳动合同范本通用版 .docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

农民工的劳动合同范本通用版

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(农民工)

第二条:工作内容

2.1工作职位

2.2工作任务

2.3工作时间

第三条:劳动报酬

3.1工资标准

3.2工资支付时间

3.3奖金及补贴

第四条:劳动条件

4.1劳动保护

4.2劳动环境

4.3休息休假

第五条:社会保险

5.1养老保险

5.2医疗保险

5.3失业保险

5.4工伤保险

5.5生育保险

第六条:劳动争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4诉讼解决

第七条:合同期限

7.1固定期限

7.2无固定期限

7.3试用期

第八条:解除和终止合同

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿

第九条:必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条:知识产权

10.1发明创造

10.2著作权益

10.3权益归属

第十一条:违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

第十二条:争议解决

12.1争议范围

12.2解决方式

第十三条:其他约定

13.1通知与送达

13.2合同的变更

13.3合同的解除

第十四条:合同的生效、修改和终止

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同终止

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位):指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位。

1.2乙方(农民工):指与甲方建立劳动合同关系,提供劳动力并按约定取得劳动报酬的自然人。

第二条:工作内容

2.1工作职位:乙方在甲方的工作职位为____________,具体职责如下:

(1)____________;

(2)____________;

(3)____________;

2.2工作任务:乙方应按甲方的要求,完成约定的工作任务。

2.3工作时间:乙方每周工作时间不得超过40小时,按照国家规定享受法定节假日。具体工作时间安排如下:

(1)周一至周五:____________;

(2)周六至周日:____________;

第三条:劳动报酬

3.2工资支付时间:甲方应按月支付乙方工资,支付时间为每月的____________日前。

3.3奖金及补贴:乙方按照甲方的规定享受奖金及各种补贴,具体标准如下:

(1)奖金:____________;

(2)补贴:____________;

第四条:劳动条件

4.1劳动保护:甲方应按照国家和地方有关规定,为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。

4.3休息休假:乙方按照国家和地方规定享有休息休假权利,具体安排如下:

(1)法定节假日:____________;

(2)年假:____________;

(3)病假:____________;

(4)产假:____________;

第五条:社会保险

5.1养老保险:甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险费用。

5.2医疗保险:甲方应按国家规定为乙方缴纳医疗保险费用。

5.3失业保险:甲方应按国家规定为乙方缴纳失业保险费用。

5.4工伤保险:甲方应按国家规定为乙方缴纳工伤保险费用。

5.5生育保险:甲方应按国家规定为乙方缴纳生育保险费用。

第六条:劳动争议解决

6.1协商解决:双方在发生劳动争议时,应通过友好协商解决。

6.2调解解决:如协商不成,可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

6.3仲裁解决:如调解不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4诉讼解决:如对仲裁裁决不服,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条:解除和终止合同

8.1解除合同的情形

(1)乙方提前解除合同:乙方提前解除合同的,应提前____________天向甲方提出书面申请,并承担相应的违约责任。

(2)甲方解除合同:甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定,可以随时解除合同。

(3)双方协商解除合同:双方协商一致解除合同的,应签订解除合同协议书,并办理相关手续。

8.2终止合同的情形

(1)合同到期:劳动合同期满,双方未续签的,合同自然终止。

(2)乙方达到法定退休年龄:乙方达到法定退休年龄的,合同自然终止。

(3)甲方依法解散、破产或合并:甲方依法解散、破产或合并的,合同自然终止。

8.3经济补偿

(1)甲方解除合同的,应根据乙方的工作年限,向乙方支付

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