2024版入职合同模板.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

2024版入职合同模板

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（员工）：_______________________

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意接受甲方的聘用并在甲方单位工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同（以下简称“本合同”）。

第一条合同类型与期限

本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方的工作需要，在_______部门担任_______岗位工作。

乙方的工作内容和岗位职责详见附件一。

第三条工作地点

乙方的工作地点为甲方的注册地或甲方指定的其他工作场所。

因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

第四条工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。

乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。

第五条劳动报酬

乙方的工资为税前人民币_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。

甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。

第六条社会保险与福利

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方规定。

第七条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第八条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据规定进行处理。

第九条合同的变更

合同一经订立，双方应严格遵守。合同期限内，任何一方要求变更合同内容，应经双方协商一致。

变更合同应采用书面形式，注明变更内容及日期。

第十条合同的解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

任何一方单方面解除合同，应提前_______天书面通知对方。

第十一条合同的终止

合同期满，合同自然终止。

合同期内，如遇法律规定的终止条件，合同终止。

第十二条违约责任

一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

违约责任的具体承担方式由双方协商确定。

第十三条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商确定，并签订补充协议。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人或授权代表签字：_______________________

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：_______________________

身份证号码：_______________________

联系电话：_______________________

日期：_______年_______月_______日

[正文结束]

第十五条必威体育官网网址协议

乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密负必威体育官网网址责任。

必威体育官网网址期限为劳动合同解除或终止后_______年内。

第十六条培训与发展

甲方应为乙方提供必要的职业技能培训。

乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自身能力。

第十七条知识产权

乙方在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有。

乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。

第十八条合同附件

一、附件列表：

附件一：岗位工作职责说明。

附件二：工资结构及支付方式。

附件三：社会保险缴纳标准及办法。

附件四：劳动安全卫生及劳动保护措施。

附件五：甲方规章制度汇编。

二、违约行为及认定：

乙方未按约定期限提前解除合同。

甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件。

乙方违反必威体育官网网址协议或泄露商业秘密。

任何一方违反合同其他条款的行为。

三、法律名词及解释：

劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

社会保险：指国家为保障劳动者权益，规定用人单位和劳动者必须参加的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

知识产权：指法律确认的对智力成果所享有的专有权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

如甲方延迟支付工资，乙方可书面催促甲方支付，并可依法要求赔偿。

如乙方违反劳动纪律，甲方应先进行教育，如无效可依法处理。

对于合同执行过程中的其他问题，双方应本着公平合理的原则，通过协商解决。

五、所有应用场景：

本合同适用于全日制用工、非全日制用