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员工劳动合同范本一6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________有限公司

地址：_________

联系电话：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

学历：_________

专业：_________

身份证号：_________

联系电话：_________

家庭住址：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括试用期_____个月（试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止）。

2.本合同期满时，双方同意不续签劳动合同的，乙方应在合同期满前_____天办理完毕工作交接手续。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位工作。乙方应按时、按质、按量完成其本职工作，爱惜甲方的机器设备、工具、办公用品等财产。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地_____市_____区_____路_____号。乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过_____小时，每周工作时间不超过_____小时。具体上下班时间和休息日由甲方安排。

2.甲方因工作需要对乙方进行调休、串休的，乙方应服从甲方的安排。甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。

3.乙方享受国家及甲方规定的各种假期和福利待遇。

四、劳动报酬及支付方式与时间

1.乙方试用期的工资为_____元/月。试用期满后，乙方在甲方公司的工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+其他补贴。其中基本工资为_____元/月，绩效工资为_____元/月，加班工资根据实际加班情况计算，其他补贴包括_____等，具体标准由甲方根据公司规定确定。

2.甲方应以货币形式按月支付乙方的工资报酬，发薪日为每月的_____日。甲方可以根据经营情况、乙方的工作表现和能力调整乙方的工资。

3.乙方在试用期内的工资为_____元/月，试用期满后的工资标准按甲方规定执行。试用期满后，如果乙方的工作表现和能力达不到甲方的要求，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

4.甲方可以根据公司的发展和乙方的贡献调整乙方的工资和福利待遇。甲方在调整乙方的工资和福利待遇时，应遵守国家的法律法规和甲方的规定。

5.乙方对甲方支付的劳动报酬有异议的，可以在支付后_____个工作日内向甲方提出书面意见，甲方在接到书面意见后_____个工作日内给予书面答复。如果双方协商不成，乙方可以向劳动争议调解委员会申请调解。

6.乙方如果因故不能按时到岗工作，需要提前向甲方请假，否则视为旷工。旷工期间，乙方不享受甲方的工资待遇。如果乙方连续旷工超过_____天，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

7.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿金。试用期满后，如果乙方被证明不符合岗位要求的，甲方有权调整乙方的岗位或安排乙方从事其他工作。如果乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿金。

8.乙方同意在试用期满后将其工资的一部分作为保证金交给甲方保管，这部分保证金在乙方正式录用后作为工资的一部分发放给乙方。如果乙方在试用期内辞职或被辞退的，这部分保证金将作为违约金扣除。具体扣除比例和方式由双方协商确定。

9.甲方根据公司的经营情况和乙方的贡献给予乙方相应的奖金和福利待遇。这些奖金和福利待遇可以是现金或实物形式发放给乙方。具体发放方式和标准由双方协商确定。但是必须保证符合国家法律法规和甲方的规定才能发放给乙方。

10.甲方根据公司的经营状况和市场情况及时调整乙方的工资待遇和福利水平以满足市场需求和公司的可持续发展需要。同时必须保证符合国家法律法规和甲方的规定才能调整乙方的工资待遇和福利水平。

11.甲方支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。并且必须按照国家的法律法规的规定支付加班工资和其他补贴福利待遇等费用给乙方提供相应保障措施以防止出现拖欠或者克扣现象发生纠纷或者诉讼等情况发生纠纷或者诉讼等情况发生纠纷或者诉讼等情况发生纠纷或者诉讼等情况发生纠纷或者诉讼等情况发生纠纷或者诉讼