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（管理制度）职业卫生管理

制度(定稿)

江西瑞金万年青水泥有限责任公司

职业卫生管理制度目录

1.职业卫生管理机构或组织 2

2.职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制 4

3.职业危害防治计划和实施方案 8

4.职业健康教育培训制度 11

5.职业健康检查和诊治制度 12

6.职业危害告知及职业病方案制度 14

7.职业危害申报制度 16

8.职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品管理制度 18

9.职业危害事故应急救援预案 22

10.岗位职业健康作业指导书 25

10.关于职业病危害因素检测和评价结果的方案 27

11.关于职业健康检查结果的方案 28

12.关于职业病和疑似职业病病人的方案 29

关于成立职业卫生管理组织（机构）的通知

为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其关联权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第壹项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第八条的规定，经公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小

组，办事机构设于安全环保部办公室。现将有关决定通知如下：

（一）、组长：李世锋

（二）、副组长：徐公平、李瑶、郭伟荣、余红忠

（三）、兼（专）职负责人：吴加水、吴建平

（四）、成员：徐桂松、曾晓亮、王观华、蔡淑琴、洪泳、张霞吉、席之瑛、朱斌、吴世明、朱敏、黄文生、孙林、刘江峰、谭国富

（五）、工作职责：

1.制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和作业指导书。

2.组织对劳动者进行上岗前、于岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有和从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，且妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

3.组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价，检测和评价结果及时向上级监管部门方案，且向劳动者公布。

4.为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。

5.组织对劳动者进行职业健康教育和培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，且妥善保存。

6.定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制

1.总则

1.1为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者于劳动过程中的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第九条的规定，特制定本制度。

1.2本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

1.3本制度规定从公司领导到各部门于职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

1.4为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

2.各部门和人员的职责

2.1法定代表人的职责

2.1.1认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者于劳动过程中的健康和安全。

2.1.2设置和企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫

生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。

2.1.3每年向职工代表大会方案企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，且责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

2.1.4每年至少召开壹次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

2.1.5根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

2.1.6亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

2.1.7对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

2.