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制度模板1:病房人员紧急替代制度
1、正常上班时间:如因工作繁忙而人员不足,或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时,由其下一级医师替代完成,若后者没有能力完成该诊疗操作,则需向科主任报告,请求派相应的人员替代,如有必要可报告医务科、护理部或院领导给予协调解决。
2、夜间及节假日:当遇到人员不足,或当班医务人员因故不能坚持完成工作时,由当班人员负责联系本科室二线班人员接替,并报告科主任,如有必要可报告总值班或院领导给予协调解决。
3、各临床医技科室必须安排好二线班人员。
制度模板2:医院控烟考评奖惩制度
为认真、有效的开展创建无烟医院工作,结合医院实际情况,制定如下控烟奖惩制度。
一、全体职工有劝阻吸烟的责任和义务。对患者、家属及探视人员、医护人员要告知我院是无烟医院,并要求以劝告、引导和教育为主,养成良好的卫生习惯和文明健康的生活方式。
二、要求全院职工以身作则,发现吸烟者要及时制止,视而不见者按吸烟者进行处罚,在各科室分担区内发现外来者吸烟,发现1人,罚款科室10元,发现烟头每个罚款5元,以此类推。
三、医院职工在院吸烟,发现一次处罚当事人100元,并记录年终科室考评和个人医德考评档案。科室人员被罚两次以上者(含两次),扣罚该科室主任、护士长岗位津贴各50元。三次以上(含三次)当事人每发现一次罚款500元,扣罚该科室主任、护士长岗位津贴各100元。
四、年终考评控烟工作实行“一票否决”制,即科室有违反医院控烟工作制度的不能评为先进科室,员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。
五、医院设立控烟单项奖,在“无烟科室”评比活动,表现优秀的科室和个人,将给予表彰。
六、本制度未尽事宜将在工作中逐步完善。
制度模板3:停薪留职制度
1、停薪留职人员必须报告申请,经主管领导批准后,办理停薪留职手续。
2、交费规定
1)应按月向单位交纳劳动保险金,其数额一般不底与本人档案工资的20%。
2)应按月向单位交纳职工人均交费工资总额的25%和本人交费工资的5.5%的养老保险费用。
3)应按日向单位交纳职工人均缴费工资总额的2%和本人缴费工资的1%的失业保险费。
4)应按日向单位交纳职工人均交费工资总额的8%和本人缴费工资的2%的医疗保险费。
5)主管部门批准停薪留职时,一次性向单位交纳管理费1000元。
以上缴费今后有新文件,按新文件规定执行。
3、对停薪留职人员其他事项的规定:
1)停薪留职期间,不享受各种津贴、补贴和劳动福利;
2)停薪留职期间,一切费用自理,如出现以外事故,责任和费用均本人承担;
3)按月缴纳以上所规定的各项费用。逾期半年不缴纳者,公司有权按自动离职处理。
制度模板4:经济合同管理制度
第一章总则
第一条为加强公司的合规经营,规范合同管理,保证公司依法签订、履行、变更或解除合同,减少合同风险,保障公司的合法权益,树立并维护公司的良好信誉,根据有关法律、法规、监管规定特制定本规定。
第二条公司各部门在经营管理中因经营需要与第三人(包括自然人、法人和其他组织)以合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等书面形式签订的,有关设定、变更、终止民事权利、义务关系的协议均适用本规定。
第三条各部门在办理具体项目,并以公司对外签署合同时,具体经办部门应当严格审查业务权限。
第四条公司合规法律岗根据本规定及公司相关管理规定具体负责对合同进行合规风险及法律风险的审查。
第五条公司所属各部门员工个人,未经公司授权不得以公司名义对外签订合同。超出本部门职权范围或非经公司授权代表拟代表公司签订合同的,应当重新取得公司书面授权。
公司各部门,应当在分公司授权范围内履行本规定和各业务报审程序后,代表公司对外签署合同。
第六条各部门必须在公司授权范围内,按照本规定和公司相关制度,对外签订合同。
公司授权与第三人签订合同的,各部门应根据本规定办理合同报审和用印(章)申请手续。
第二章合同管理
第七条公司对外订立合同,除所涉合同金额在伍仟元(含本数)以下,并可当面履行的以外均应订立书面合同。
第八条合同一般应具备以下条款:
当事人的名称或者姓名和住所;
标的;
数量;
质量;
价款或报酬;
履行期限、履行地点和方式;
违约责任;
争议解决办法。
第九条合同草本的拟定必须在由二人共同参与谈判经由双方协商后议定,严禁独自一人参与合同的议定以及使用对方格式合同。
公司已针对特定业务类型制定合同范本的,经办部门在使用时如未报经公司主管部门批准不得擅自修改。
第十条公司合规法律岗可以针对公司主要业务类型制作合同范本,并将制定的合同范本报总公司合规法律部备案后公布,供经办部门参考使用。
第十一条经办部门在合同签订前应当对合同对方的资信进行尽职调查,对对方的资金、设备、技术、产品质量、售后服务
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