工厂职业卫生管理制度.docx

工厂职业卫生管理制度

以下是一份工厂职业卫生管理制度的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。

《工厂职业卫生管理制度》

一、目的

为了预防、控制和消除工厂生产过程中的职业危害，保护劳动者的健康及其相关权益，促进工厂的可持续发展，依据相关法律法规、行业标准及工厂实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于工厂内所有部门、车间及从事生产经营活动的全体员工。

三、职责分工

（一）职业卫生管理领导小组

1.负责制定和修订工厂职业卫生管理制度、方针和目标。

2.对重大职业卫生问题进行决策，确保职业卫生工作所需资源的投入。

3.监督检查各部门职业卫生工作的执行情况，对存在的问题提出整改意见和措施。

（二）安全环保部门

1.负责工厂职业卫生日常管理工作，制定并组织实施职业卫生工作计划和措施。

2.组织开展职业卫生宣传教育和培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

3.定期对工作场所进行职业危害因素检测和评价，建立职业卫生档案和员工健康监护档案。

4.对职业卫生防护设施和个人防护用品的配备、使用情况进行监督检查，确保其符合相关标准和要求。

（三）人力资源部门

1.负责新员工入职前的职业健康检查，确保录用符合职业健康要求的员工。

2.配合安全环保部门组织员工进行定期职业健康检查，对职业健康检查结果进行妥善管理。

3.对因职业健康原因不适宜继续从事原工作的员工，根据相关规定进行岗位调整或妥善安置。

（四）生产部门

1.负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保员工正确使用职业卫生防护设施和个人防护用品。

2.对生产设备和工艺进行改进和优化，减少职业危害因素的产生和排放。

3.及时向安全环保部门报告生产过程中出现的职业卫生问题和事故隐患。

（五）设备维护部门

1.负责职业卫生防护设施和设备的日常维护、保养和检修，确保其正常运行和使用。

2.定期对职业卫生防护设施和设备进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。

3.根据生产需要和职业卫生防护要求，对防护设施和设备进行更新和改造。

四、工作场所职业危害因素管理

（一）职业危害因素识别与评估

1.安全环保部门应定期对工厂生产过程中可能存在的职业危害因素进行识别和评估，确定职业危害因素的种类、分布、危害程度等。

2.采用先进的检测方法和技术，对工作场所的职业危害因素进行定期检测和监测，建立职业危害因素监测档案。

（二）职业危害因素控制

1.对于识别出的职业危害因素，应采取有效的控制措施，如改进生产工艺、加强通风换气、设置防护设施等，将职业危害因素控制在国家规定的职业接触限值范围内。

2.为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。

（三）职业卫生防护设施管理

1.工厂应按照相关法律法规和标准要求，配备必要的职业卫生防护设施，如通风系统、除尘设备、降噪装置等。

2.建立职业卫生防护设施的管理制度，明确防护设施的维护、保养、检修和更新要求，确保防护设施的正常运行和使用。

五、职业健康监护管理

（一）职业健康检查

1.新员工入职前，人力资源部门应组织其进行职业健康检查，未经职业健康检查或检查不合格的，不得录用。

2.对从事接触职业危害因素作业的员工，应按照规定的周期组织其进行定期职业健康检查，检查结果应存入员工健康监护档案。

3.员工离职时，应进行离岗职业健康检查，发现职业健康损害的，应按照相关规定进行处理。

（二）职业健康监护档案管理

1.安全环保部门应建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业健康检查结果、职业病史、职业危害接触史等。

2.对员工的职业健康监护档案应严格必威体育官网网址，未经员工本人同意，不得向第三方泄露。

六、职业卫生培训与教育

（一）培训计划

1.安全环保部门应根据工厂的实际情况和员工的需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。

2.培训内容应包括职业卫生法律法规、职业危害因素及其防护知识、个人防护用品的正确使用方法、应急救援知识等。

（二）培训实施

1.按照培训计划，组织开展形式多样的职业卫生培训活动，如集中授课、现场演示、案例分析等。

2.定期对培训效果进行评估，对未达到培训要求的员工进行补考或重新培训。

七、应急管理

（一）应急预案制定

1.安全环保部门应制定工厂职业卫生应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等。

2.定期对应急预案进行演练和修订，确保应急预案的科学性、实用性和有效性。

（二）应急救援物资配备

1.工厂应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、灭火器材等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。

2.在工作场所设置明显的应急疏散标志和通道，确保员工在紧急情况下能够迅速、安全地撤离。

八、监督检查与考核

（一）监