22春南开大学《公共部门人力资源管理》在线作业二答案参考10.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

成功的绩效管理主要由()组成

A.指导

B.激励

C.控制、奖励

D.监督

参考答案：ABC

2.下列属于描述胜任素质定义与级别的核心维度的是()

A.行动的强度和完整性

B.影响范围的大小

C.主动程度

D.行为指标

参考答案：A

3.职系指部门中若干()的汇集。

A.工作性质相同的职门

B.工作性质相同的职组

C.工作性质相同的职位

D.工作性质不同的职位

参考答案：C

4.依照我国的公务员法，()的人员属于国家公务员的范畴。

A.依法履行公职

B.纳入立法机构

C.纳入国家行政编制

D.由国家财政负担工资福利

参考答案：ACD

5.级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。()

A.正确

B.错误

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

B

6.技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

7.()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工

作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

参考答案：C

8.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括()。

A.企业的经营战略

B.企业的组织环境

C.人口环境

D.政策环境

参考答案：AB

9.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类

需要的目标或诱因。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

10.对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有()。

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

参考答案：ABC

11.为满足国家、地区和部门在未来一定时期在人力资源方面的需求所制定的总政

策和实施步骤是人力资源的()。

A.具体规划

B.局部规划

C.分部规划

D.总体规划

参考答案：D

12.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考

察这些因素来预测人力资源的需求情况。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论

把人力资源视为组织的(