22春北京师范大学《战略人力资源管理》在线作业二满分答案4.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬高低而起。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

2.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

3.绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面的特长或做得

好而扩展到所有方面都做得好，该类评价者误差被称为()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.“与我类似”效应

D.分布误差

参考答案：A

4.人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及

制度。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

5.非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

参考答案：C

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

霍桑实验表明()。

A.企业是一个经济技术系统

B.在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态

C.企业是一个社会系统

D.在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件

参考答案：BC

7.()是人力资源管理的基本工具。

A.工作说明

B.工作分析

C.工作规范

D.绩效评估

参考答案：B

8.能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

9.直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。

A.基本薪水或基本工资

B.激励性薪酬

C.成就或资历薪酬

D.培训机会

参考答案：ABC

10.下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

参考答案：C

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

11.下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。

A.卫生记录

B.专业技能

C.研究报告数量

D.按时出勤

参考答案：AD

12.在绩效考核方法和工具中，属于综合性衡量方法的是()。

A.笔试

B.关键事件法

C.量表评价法(图尺度评级法)

D.排序法

参考答案：C

13.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。()

A.错误

B.正确

参考答案：A