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劳动培训合同6篇

篇1

甲方（培训机构）：_________

乙方（学员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动培训合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、培训内容

甲方负责对乙方进行以下内容的培训：

1.理论知识培训：包括________、________、________等方面的理论知识。

2.技能培训：包括________、________、________等方面的技能培训。

3.实习实训：安排乙方到相关企业进行实习实训，以提高实际工作能力。

三、培训方式

1.集中授课：由甲方组织安排专业教师进行集中授课。

2.辅导自学：乙方根据甲方提供的教材、资料等进行自学。

3.实习实训：乙方在甲方的安排下到相关企业进行实习实训。

四、培训时间

本合同约定的培训时间为____天，其中理论知识培训时间为____天，技能培训时间为____天，实习实训时间为____天。具体培训时间根据甲方的教学安排和乙方的实际情况进行调整。

五、培训费用及支付方式

1.培训费用：本次培训的费用为人民币________元。

2.支付方式：乙方应在合同签订后一次性支付全部培训费用。甲方收到培训费用后，向乙方开具发票。

六、权利义务

1.甲方有权要求乙方遵守其制定的规章制度，并有权对乙方在培训期间的表现进行考核。

2.甲方应当为乙方提供必要的培训条件，确保乙方能够顺利完成培训任务。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训服务，并有权对甲方的培训质量进行监督。

4.乙方应当遵守甲方的规章制度，积极参与培训活动，并努力提高培训效果。

七、违约责任

1.甲方如未按照合同约定提供培训服务，应当向乙方退还培训费用，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.乙方如未按照合同约定支付培训费用，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。违约金的数额为应付未付金额的______%。

八、争议解决

因本合同引起的争议，双方应当首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________联系方式：_________联系方式：_________

篇2

甲方（培训机构）：_________

乙方（学员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动培训合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、培训内容

甲方负责对乙方进行系统的劳动培训，包括但不限于以下方面：

1.理论知识的学习与掌握；

2.实践操作的指导与训练；

3.职业道德和职业素养的培养；

4.求职技巧和职业发展规划指导。

三、培训方式

甲方采用灵活多样的培训方式，包括但不限于以下方式：

1.集中授课；

2.分组讨论；

3.实践操作；

4.案例分析；

5.角色扮演。

四、培训时间

甲方保证每月对乙方进行培训，每次培训时间不少于____小时，全年累计培训时间不少于____小时。具体培训时间安排如下：

1.理论培训时间安排：____年____月____日至____年____月____日，共计____小时；

2.实践操作培训时间安排：____年____月____日至____年____月____日，共计____小时。

五、培训费用及支付方式

1.培训费用：人民币______元；

2.支付方式：乙方应在合同签订后一次性支付全部培训费用。甲方收到培训费用后，向乙方开具发票。

六、权利义务

1.甲方有义务按照合同约定向乙方提供优质的劳动培训服务；

2.乙方有义务按照合同约定支付培训费用，并积极参与培训活动；

3.甲方有权要求乙方在培训期间遵守相关规定和纪律；

4.乙方有权要求甲方在培训期间提供必要的学习条件和环境。

七、违约责任