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国有能源企业专题党课：全面提高基层党组织书记履职能力增强党组织政治功能和组织功能

一、引言

国有能源企业作为国家能源安全的重要保障和经济发展的关键支撑，其基层党组织的建设水平直接关系到企业的稳定运营与长远发展。基层党组织书记作为党组织的核心引领者，其履职能力的高低，对于增强党组织的政治功能和组织功能起着决定性作用。在当前复杂多变的能源市场环境以及日益增长的能源发展需求下，全面提高基层党组织书记履职能力，已成为国有能源企业党组织建设的重中之重。这不仅有助于强化企业内部的凝聚力和战斗力，更能使企业在服务国家战略、推动能源转型等方面发挥更大的作用。

二、深刻认识基层党组织书记履职能力的重要性

（一）基层党组织书记是政治引领的关键力量

基层党组织书记肩负着传达党的路线方针政策、确保企业发展与党中央决策部署高度一致的重要使命。在国有能源企业中，从国家能源战略的贯彻实施，到企业内部各项改革举措的推进，都离不开基层党组织书记的政治引领。例如，在国家大力倡导清洁能源发展的背景下，基层党组织书记需积极组织党员干部深入学习相关政策，引导企业员工深刻认识能源转型的重要性，将企业的业务发展方向与国家战略紧密结合。通过开展主题党日活动、专题讲座等形式，使员工明确自身在能源转型中的责任与使命，确保企业在政治方向上不偏不倚，坚定不移地走符合国家利益和行业发展趋势的道路。

（二）基层党组织书记是企业发展的有力推动者

基层党组织书记不仅要抓党建，还要深度参与企业的生产经营活动，为企业发展出谋划策。在国有能源企业面临诸如市场竞争加剧、技术创新挑战等问题时，基层党组织书记应发挥组织协调能力，整合各方资源，推动企业创新发展。以某国有能源企业为例，在面临传统能源业务增长瓶颈时，基层党组织书记组织党员技术骨干成立攻关小组，与科研机构合作，开展新能源技术研发。通过协调企业内部资源，为研发项目提供资金、人力支持，最终成功突破关键技术，为企业开拓了新的业务领域，实现了转型升级。

（三）基层党组织书记是员工凝聚力的核心凝聚者

员工是企业发展的根本，基层党组织书记要关心员工的工作与生活，成为员工的贴心人。在国有能源企业中，许多工作环境较为艰苦，员工面临较大的工作压力。基层党组织书记需通过组织各类文体活动、开展谈心谈话等方式，缓解员工压力，增强员工的归属感。例如，在一些偏远的能源生产基地，基层党组织书记定期组织员工家属慰问活动，解决员工的后顾之忧。同时，在员工遇到困难时，积极协调企业资源提供帮助，让员工感受到党组织的关怀。这种关怀能够极大地增强员工对企业的认同感和忠诚度，进而凝聚起推动企业发展的强大合力。

三、当前基层党组织书记履职存在的主要问题

（一）党建业务能力不足

部分基层党组织书记对党建理论知识掌握不够系统深入，在开展党建工作时，缺乏科学的方法和有效的措施。例如，在组织党员学习时，仅仅停留在文件宣读层面，缺乏深入的解读与讨论，导致党员学习积极性不高，学习效果不佳。在制定党建工作计划时，未能结合企业实际情况，缺乏针对性和可操作性，使得党建工作流于形式。同时，对党建工作的新要求、新方法了解不够及时，不能很好地适应新时代党建工作的需要。在信息化时代，一些基层党组织书记不善于利用新媒体平台开展党建活动，导致党建工作的覆盖面和影响力有限。

（二）融合发展能力欠缺

在国有能源企业中，部分基层党组织书记未能充分认识到党建工作与企业生产经营融合的重要性，存在党建与业务“两张皮”的现象。在工作中，将党建工作与生产经营活动分开推进，没有找到两者的结合点。例如，在安排党建活动时，没有考虑到企业的生产任务和员工实际需求，导致党建活动与生产经营相互干扰，既影响了生产效率，又无法达到党建活动的预期效果。同时，在解决企业生产经营中的难题时，没有充分发挥党组织的优势，不能将党建工作的政治优势转化为企业发展的动力优势。

（三）创新意识与能力不足

随着时代的发展，国有能源企业面临着新的形势和挑战，需要基层党组织书记具备创新意识和能力。然而，部分基层党组织书记习惯于按部就班，缺乏创新思维。在开展党建活动时，形式单一，内容陈旧，缺乏吸引力。例如，组织党员活动总是局限于传统的参观学习、会议讨论等形式，不能结合当下年轻人的特点和需求设计新颖的活动内容。在解决党组织建设中的新问题时，缺乏创新举措，不能及时探索出适应企业发展的党建工作新模式、新方法。

四、全面提高基层党组织书记履职能力的路径

（一）强化党建业务培训，提升专业素养

系统学习党建理论国有能源企业应定期组织基层党组织书记参加党建理论培训，邀请党校专家、党建学者进行授课，系统讲解马克思主义党建理论、党的历史、党的方针政策等内容。通过深入学习，使基层党组织书记深刻理解党的建设的重要性和规律性，掌握党建工作的基本原理和方法。例如，开展为期一周的党建理论专题培训